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公司辞退职工,职工应该如何办

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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吴津阳律师
吴津阳律师在线
内蒙古远舰律师事务所/副主任
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律师解析
公司辞退职工的,职工可以要求单位支付经济补偿
经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可以去劳动仲裁申请仲裁
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工被公司辞退应该如何赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职工被公司辞退应该如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无故辞退兼职员工应该如何赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
辞退职工应该怎么补偿
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
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企业辞退职工应该赔偿多少
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公司辞退职工属于过失性辞退,没有赔偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同;属于过失性辞退,支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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职工被公司辞退应该如何赔偿
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公司辞退员工不办离职应该怎么办
在我国员工不办理离职手续的,劳动用人单位应积极的有机这类解除劳动合同通知书。相关的用人单位还应该积极的的对这类人员的社会保险进行转移,与这类劳动者协商劳动合同的解除,确保自身的合法权益。
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1、如果本单位无故辞退兼职的职工,没有提出任何理由,可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。每满一年工龄,赔偿两个月工资。2、解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年的,按一年计算。
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职工被公司辞退应该如何赔偿
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