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劳动者承担违约金的两种情况有什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者承担违约金的情况具体如下:
1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,如果劳动者违约的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动者承担违约金的两种情形有哪些
劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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劳动纠纷
哪种情况下用人单位可以通过合同约定劳动者承担违约金
法律规定有且仅有两种情况下,可以约定劳动者承担违约责任:(1)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2024-10-15
哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么?
劳动合同法22条规定了用人单位对劳动者进行专业技术培训和约定服务期,当劳动者违反服务期约定时,用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。该法23条规定了劳动者的保密义务和竞业限制义务,当劳动者违反了该约定,就要支付约定的违约金。
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劳动纠纷
劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些?相关的法律规定。
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