员工调岗不同意怎么处理可以辞退吗

若因员工不同意转职并遭到解雇，那么此种情况或许会被判断为违反了合法解约劳动合同的规定。在此情况下，企业有责任依照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付赔偿金。关于经济补偿的具体数额，将根据员工在本企业所服务的年限来决定，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。