公司搬迁职工不去能得到赔偿吗
- 律师解析
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1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与职工协商，职工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对职工正常生活造成重大影响的，需要与职工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果职工不同意；
公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向职工支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司搬迁去的员工能得到赔偿吗公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司市内搬迁职工不去能不能得到赔偿公司市内搬迁如果职工不去并且因此而解除劳动合同的，可以得到补偿，而不是赔偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。
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公司同城搬迁职工不去能不能得到赔偿公司同城搬迁但是职工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，就能得到补偿，而不是赔偿。职工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向职工支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
劳动争议
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？要求公司进行一定的赔偿，具体赔偿金额需要和公司进行具体的协商，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则可以向劳动部门进行相关申诉。
企业拆迁
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公司搬迁员工不去能得到赔偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司搬迁员工不去能得到赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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公司搬迁职工不去能得到赔偿吗
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公司搬迁员工不去能得到赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司搬迁员工不去能得到赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与职工协商，职工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对职工正常生活造成重大影响的，需要与职工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果职工不同意；公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向职工支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-03
公司搬迁职工不去能得到赔偿吗
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？
要求公司进行一定的赔偿，具体赔偿金额需要和公司进行具体的协商，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则可以向劳动部门进行相关申诉。
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公司市内搬迁如果职工不去并且因此而解除劳动合同的，可以得到补偿，而不是赔偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
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公司同城搬迁职工不去可以不可以得到赔偿
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