劳动关系案件·推荐文章
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企业章程不让辞职1、员工有辞职的权利，企业不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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企业无故辞退职工应怎样补偿企业无故辞退员工应怎样补偿，情况如下：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第八十七条规定3、第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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企业能辞退职工吗企业能辞退职工。如果职工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该职工，并且不需要支付经济补偿。另外职工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该职工，但是需要依法支付给职工经济补偿。
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无辜理由辞退员工企业做哪些赔偿？无辜理由辞退员工企业是需要做经济补偿，一般劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未工作满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月来进行计算，这都是有法律规定的。
劳动关系
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企业无理由辞退员工如何处理？企业无理由辞退员工在处理的时候就必须要给予相应的经济补偿；同时也会按每满一年就会多支付一个月的工资标准来进行给予补偿，但一般对于补偿标准的年限最多也不会超过十二年。
劳动关系
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企业职工无故被辞退如何维权1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意，或者用人单位未履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼。关于企业职工无故被辞退如何维权，我们将通过下文进行具体了解。
劳动关系
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企业无理由辞退职工补偿标准
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企业无理由辞退员工如何处理？
企业无理由辞退员工在处理的时候就必须要给予相应的经济补偿；同时也会按每满一年就会多支付一个月的工资标准来进行给予补偿，但一般对于补偿标准的年限最多也不会超过十二年。
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劳动纠纷企业无理由辞退职工补偿标准
1、用人单位无理由辞退职工，如果属于违法辞退的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿职工；2、如果属于无过错性辞退的，要按职工在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；如果属于过错性辞退，则职工没有补偿也没有赔偿。
1w浏览2024-10-04
企业职工无故被辞退如何维权
1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意，或者用人单位未履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼。关于企业职工无故被辞退如何维权，我们将通过下文进行具体了解。
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劳动纠纷企业无理由辞退职工补偿标准
1、用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；2、如果属于无过错性辞退的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；如果属于过错性辞退，则员工没有补偿也没有赔偿。
1w浏览2024-10-13
无辜理由辞退员工企业做哪些赔偿？
无辜理由辞退员工企业是需要做经济补偿，一般劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未工作满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月来进行计算，这都是有法律规定的。
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劳动纠纷企业合法辞退职工有哪些理由
企业合法辞退职工的理由：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他法律规定的情形。
1w浏览2024-10-09
企业无理由辞退员工补偿标准?
1、用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；2、如果属于无过错性辞退的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；如果属于过错性辞退，则员工没有补偿也没有赔偿。
1w浏览2024-09-14
企业无理由辞退员工补偿标准
1、用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；2、如果属于无过错性辞退的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；如果属于过错性辞退，则员工没有补偿也没有赔偿。
1w浏览2024-09-07
