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企业与职工续签劳动合同应注意哪些问题

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期
2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。
3、劳动合同到期,用人单位应及时办理终止或续订劳动合同
用人单位应当在与职工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定,不予续签劳动合同者,应及时办理终止劳动合同手续,否则双方形成事实劳动关系,用人单位再通知劳动者走人,则容易产生纠纷
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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关于集体企业改制的流程与注意问题有哪些?
1、产权界定及国有资产的处置。2、确立企业的改制方案。3、进行资产评估。4、订立章程。5、报有关部门审核。六、出资并验资。七、确立法人治理结构。八、召开公司创立大会。九、注册登记。问题:企业改制的形式应该多样,目标要明确,指导原则要正确,正确看待经营者持大股等。
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企业与职工续签劳动合同应注意哪些问题
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。3、劳动合同到期,用人单位应及时办理终止或续订劳动合同用人单位应当在与职工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定,不予续签劳动合同者,应及时办理终止劳动合同手续,否则双方形成事实劳动关系,用人单位再通知劳动者走人,则容易产生纠纷。
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企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题
10w+浏览2023-09-07
企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有什么问题带来帮助。
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劳动纠纷
企业与员工解除劳动关系时需注意哪些法律问题
当企业与劳动者协商解除劳动关系时,应签署书面协议并确保遵守平等自愿、诚信守信原则,避免使用欺骗、恐吓等违法手段。如法定原因不足以构成解除条件,企业应通过友好协商解决劳动关系问题。
1w浏览2024-06-07
企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题?
10w+浏览2024-02-28
企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
企业与员工解除劳动关系时要注意哪些法律问题?
1.企业与员工协商解除劳动关系,一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议;2.企业与员工协商解除劳动关系时,应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则,避免采取欺诈或胁迫的手段,否则协议无效;3.在法定解除理由不充分的情况下,企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。
1w浏览2024-10-06
企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题
10w+浏览2024-05-01
企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有什么样的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有什么样的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有什么
企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题:1、企业与员工协商解除劳动关系,一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议;2、企业与员工协商解除劳动关系时,应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则,避免采取欺诈或胁迫的手段,否则协议无效;3、在法定解除理由不充分的情况下,企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。
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与法律顾问合作的过程中企业需要注意的问题
10w+浏览2024-10-02
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