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用人单位不与我签订书面劳动合同怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2024-10-15
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魏伟律师
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四川剑宏律师事务所/主办律师
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律师解析
如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,劳动者可以催告其及时签约;
如果单位超过一个月仍然不签的,则劳动者可要求单位支付最多不超过十一月的每月双倍工资
如果劳动者在单位实际工作不满一年,则双倍工资从第二个月计算到其实际工作的当月为止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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单位没签劳动合同可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。按实际情况,即使没有合同没有工资,只要能证明存在劳动合同关系,同时劳动争议属于劳动仲裁范围的,可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益。
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员工与用人单位订立合同必须采用书面形式吗?
员工与用人单位订立合同不一定必须采用书面形式。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。合同的订立一般是由双方进行同意的情况会发生的。
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单位未与我签订劳动合同可以仲裁吗?
单位没签劳动合同可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。按实际情况,即使没有合同没有工资,只要能证明存在劳动合同关系,同时劳动争议属于劳动仲裁范围的,可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益。
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用人单位自起与劳动者建立劳动关系应订立书面合同吗?
用人单位自起与劳动者建立劳动关系是应订立书面合同的,需要用人单位与劳动者在用工一个月内进行建立;签订劳动合同需要在双方协商好之后才能签订,并注明清楚用工时间,劳动者报酬,享受到的待遇等。
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单位未与我签订劳动合同可以仲裁吗
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