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我国是如何判定虐童罪？?虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以上有期徒刑、拘役或者管制，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
妇幼权益
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我国法律中童星算童工吗童星不算童工。根据我国《禁止使用童工规定》第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。童星是已经经过监护人同意的。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。
劳动保障
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我国法律中规定的童工是多少年龄我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。
劳动保障
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在我国的法律规定中用童工是不是一定要罚
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我国法律中规定的童工是多少年龄
我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。
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劳动纠纷我国是如何判定虐童罪？
?虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以上有期徒刑、拘役或者管制，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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损害赔偿我国法律中规定的多少岁为童工
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家规定的是没有满16周岁的都是童工。
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劳动纠纷我国童工界定标准是什么？
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。
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劳动纠纷在我国虐童罪是怎样定罪的
虐待儿童罪是指非法虐待儿童的刑法罪名。中国虐待儿童案件屡禁不止，严重威胁到儿童健康，而中国刑法中没有此项罪名的法规。由此社会呼吁，中国《刑法》应当尽快增设独立的虐待儿童罪罪名，将没有造成死伤但是性质恶劣的虐童行为予以犯罪化。
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损害赔偿