公司如何给职工交社保

休产假期间公司是必须要给女职工缴纳社保的，另外，产假期间个人的工资待遇也不应该受到任何的影响，所以，社保也是和正常工作的时候一样的，员工自己承担一部分，用人单位承担一部分，如果单位不交社保的话可以到劳动局进行投诉。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按时足额缴纳社会保险费。用人单位逾期职工缴纳社保，职工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，职工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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离职当月是否缴纳社保费用取决于离职时间。若员工在上半月离职，公司可选择不支付当月社保费用；但若是下半月离职，公司则必须缴纳当月社保。作为雇主，需遵守相关法规，确保离职员工社保费用的正确处理，或依法办理社保及档案转移手续。

公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。

公司没给职工买社保的，职工也可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

离职后，若公司未及时缴纳当月社保，劳动者应依法维权。我国法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应发放证明文件，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需按约定完成工作交接。双方应遵守相关法律法规，保障各自权益。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

单位未交社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，并要求补偿未缴社保。 离职时，请按规定办理手续。 遇到不交社保的单位，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。

根据劳动法的规定，职工离职当月的社保，由原用人单位承担。但是在实际情况中，为了让这一方式更好操作，社保局的原则是以每个月15号为界限。职工在15号之前离职的，由新单位交全月的社保，如果是在15号以后离职的，那么原单位来承担社保。