行政拘留是不是会被单位开除

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于行政拘留是否会被单位开除的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

行政拘留一般不可以解除劳动合同。根据相关规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。除非用人单位在制定规章制度时，将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，即可予以开除。

行政拘留后，用人单位一般无权直接解除劳动合同。但如员工行为给公司带来重大损失或严重违反公司规定，公司可承担举证责任后解雇。在公共部门，员工可能面临警告、书面警告等惩戒，并可能受薪资和晋升限制。具体情况需结合公司规定和法律法规来判断。

行政拘留一般是不会被单位开除的，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着行政拘留是不是会被单位开除的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

行政拘留一般是不会被单位开除的，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。

对于行政拘留是否会被单位开除的问题，需要根据具体情况判断。如果员工被行政拘留的原因是因为违反了国家法律法规或者用人单位的规章制度，且给用人单位造成了重大损害或者严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是有可能开除员工的。但是，如果员工被行政拘留的原因与工作无关，且没有给用人单位造成任何损害或者违反用人单位的规章制度，那么用人单位不能仅凭员工被行政拘留就开除员工。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。

行政拘留后，用人单位一般无权直接解除劳动合同。但如员工行为给公司带来重大损失或严重违反公司规定，公司可承担举证责任后解雇。在公共部门，员工可能面临警告、书面警告等惩戒，并可能受薪资和晋升限制。具体情况需结合公司规定和法律法规来判断。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与行政拘留会不会被单位开除相关的法律知识，希望能对您有帮助。

通常情况下，员工因行政拘留被解雇不受认可。行政拘留是公安部门对违反行政管理秩序者采取的强制性人身限制措施，旨在纠正或处罚违法行为，维护社会公共利益和安全。因此，单位不应因此解雇员工。