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单位什么情况下能解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
单位在以下情况可以解除劳动合同
1.劳动者试用期内不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反单位的规章制度的;
3.劳动者给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系的;
5.劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下单位可以开除员工?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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劳动纠纷
什么情况下单位可以开除员工
根据相关法规,当员工出现严重违反本单位各项规章制度的行为,例如长期矿工、工作严重失误甚至对企业造成了重大经济损失等等;或者该员工因涉嫌违法而面临法律诉讼并最终被判定承担相应刑事责任;亦或是在试用期内被证实无法满足岗位要求等情况时,用人单位有权解除与之签订的劳动合同关系。然而,在此过程中,用人单位必须提供充分的证据以支持其决定,并且整个解雇流程必须严格遵循法定程序进行。
1w浏览2024-10-07
哪些情况下单位可以开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类: 1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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劳动纠纷
什么情况下单位能解除劳动合同
单位能解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除;劳动者存在公司性辞退情形,用人单位单方面解除;存在无过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
1w浏览2024-10-25
在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同2、过错解除动合同3、非过错解解除动合同4、经济性裁员。
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劳动纠纷
在什么情况下单位可以解除合同
在下列情况下单位可以解除合同:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或单位规章制度;③给单位造成损害,即严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任。
1w浏览2024-10-04
哪些情况下单位可解除劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪些情况下单位可解除劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
单位什么情况下能解除劳动合同
单位在以下情况可以解除劳动合同:1.劳动者试用期内不符合录用条件的;2.劳动者严重违反单位的规章制度的;3.劳动者给用人单位造成重大损害的;4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系的;5.劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-10-18
哪些情况下单位可解除劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪些情况下单位可解除劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
单位在什么情况下可以解除合同
用人单位在下列情况中可以与劳动者解除劳动合同:与劳动者协商一致;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付其一个月工资后解除;其他。
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