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试用期公司提前三天告知就能辞退吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
试用期内,公司不能提前三天告知就辞退员工
法律规定,在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期公司提前三天告知就能辞退吗
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试用期公司提前三天告知就能不能辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望能不能通过这篇文章帮助您了解更多与试用期公司提前三天告知就能不能辞退相关的法律方面知识。
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试用期公司提前三天告知就能辞退吗
试用期内,公司不能提前三天告知就辞退员工。法律规定,在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期公司提前三天告知就能辞退吗
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试用期公司提前三天告知就能够辞退吗
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试用期公司提前三天告知就可以辞退吗
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试用期辞职提前3天告知后那三天还要上班吗
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试用期公司提前三天告知就能够辞退吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期公司提前三天告知就能够辞退吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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试用期辞退要提前多久告知
试用期内,如员工表现不符合录用标准,公司需提前至少三个工作日书面通知员工解除劳动合同。公司需承担举证责任,证明员工不达标、违法或违反公司制度。若无有效证据,公司无权解除劳动关系。
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试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗?
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试用期辞退员工需提前几天告知
当涉及到试用期内的解雇事宜时,根据法律规定,通常情况下,用人单位并不需要提前告知被解雇者这一决定。然而,如若用人单位主张该名劳动者未达到录用条件而解除双方之间的劳动合同关系,那么他们有义务向劳动者清晰地阐明这一原因。另一方面,倘若用人单位是基于其它法定情形进行解雇处理,此时便极有可能需要提前通知被解雇者。
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试用期辞职提前3天告知后那三天还要上班吗
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