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公司强制加班能直接离职吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司强制加班不可以直接离职。超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休。加班不能成为员工随时辞职的正当借口,如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天以书面形式告知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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公司强制加班能不能直接离职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司强制加班能不能直接离职进行了解答,希望能解答您的问题。
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公司强制加班能直接离职吗
公司强制加班不可以直接离职。超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休。加班不能成为员工随时辞职的正当借口,如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天以书面形式告知用人单位。
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公司强制加班可以直接离职吗
公司强制加班不可以直接离职。超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休。加班不能成为员工随时辞职的正当借口,如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天以书面形式告知用人单位。
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公司强制加班可以直接离职吗?
公司强制加班不可以直接离职。超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休。加班不能成为员工随时辞职的正当借口,如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天以书面形式告知用人单位。
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员工被强制加班可以直接离职吗
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强迫加班可以直接辞职走人吗
不能立即辞职。超出正常工作时间外的加班,员工也不能随意解除劳动合同。但如雇主不支付合理加班薪酬且不提供补休,员工可根据劳动法决定是否终止合同。不过,仅因个人原因不愿加班的员工,需提前30天书面通知雇主。
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