拘留期间是不是能解除劳动关系

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于拘留期间是否能解除劳动关系?问题带来帮助。

拘留期间属于被追究刑事责任的，可以解除劳动关系。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拘留期间是不是能解除劳动关系?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

拘留期间属于被追究刑事责任的，可以解除劳动关系。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

取保候审是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。取保候审的解除分为两种情况：1.取保候审期限届满，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关应当及时解除取保候审。2.在取保候审期间，发现被取保候审人不应当追究刑事责任的，应当及时解除取保候审。需要注意的是，被取保候审人在取保候审期间应当遵守相关规定，不得违反取保候审的规定，否则可能会被没收保证金或者变更强制措施为逮捕等。

在员工因涉嫌犯罪而被实施刑事拘留的情况下，通常情况下，其所在雇主不得直接解除与该员工之间的劳动关系。 请注意，所谓的“刑事拘留”仅仅是为了确保法律程序得以顺利进行而采取的一项临时性强制措施，这并不等同于对涉案员工的有罪判定。 然而，若经由司法机关裁决，确认涉案员工确实存在违法行为且需承担相应的刑事责任，那么在此情况下，雇主有权依法解除与其之间的劳动合同。

员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，雇主一般不能直接解除劳动关系。“刑事拘留”是为保证法律程序顺利进行而采取的临时性措施，不等于有罪判定。但如果司法机关裁决员工确实违法并需承担刑事责任，那么雇主有权依法解除劳动合同。

关于取保候审解除，常见情况包括：期满或调查中发现无需对嫌疑人或被告追究刑事责任时，应立即解除。若嫌疑人或被告期间遵守规定、无违规行为，案件结束后也会解除取保候审。

因拘留旷工能否解除劳动关系是需要看拘留的性质确定的，刑事拘留是可以解除的，行政拘留是不可以解除的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失，此时单位可以要求员工赔偿，那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。

企业员工犯罪被人民法院判刑的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。