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被辞退后是否还能要加班费

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
被辞退后还可以要加班费的。
在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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辞退赔偿是否包含加班费?
辞退赔偿是不包含加班费的,对于加班费也是需要按照规定的标准发放给员工的,但不属于辞退赔偿的范围,我国法律上明确规定了对于用人单位强行解除劳动合同的,是需要支付规定标准的经济赔偿的。
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劳动纠纷
员工拒加班被辞退,是否合法
公司非法解雇因拒绝非法加班的员工属违法行为。员工有权自主决定是否加班,企业不得强制。在法定紧急情况下(如生命安全威胁、设备故障等),劳动者需服从加班。除上述情况外,劳动者可要求继续履行劳动合同或获双倍经济赔偿。劳动者在特定法定加班场景下有义务参与。
1w浏览2024-06-11
职工拒绝加班是否会被辞退
公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
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劳动纠纷
被辞退后是否还能要加班费
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动者不愿加班是否可以辞退
所以,劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是,在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下,员工不得拒绝加班。
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劳动纠纷
职工拒绝加班是否会被辞退
按照法律的规定,单位是不能辞退拒绝加班的职工的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
1w浏览2025-01-03
因公司搬迁辞退员工加班费如何核算
员工加班费的计算标准是正常工作日内安排加班的是本人工资的1、5倍,周六周日的加班工资是两倍,法定节假日的加班工资是三倍,可是公司因为搬迁辞退员工的话,要核算的不仅是加班费,还有给员工支付的补偿金,补偿金就是按照之前的工作年限计算的。
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劳动纠纷
拒绝加班被辞退,能否获得补偿
企业解雇不因加班的员工需依法补偿,根据工龄支付:满一年给一个月薪,不满一年按一年算,不满半年付半月工资。无论员工过失与否,解约或合法辞退都需支付工龄工资;违法辞退则双倍赔偿。员工有过失并被依法辞退,无权索要工龄工资。
1w浏览2024-06-23
违法辞退经济补偿金工资包含加班费吗
违法辞退时公司支付的经济补偿金其实是包括加班费的,因为按照劳动合同法的规定,经济补偿金是工龄有几年就额外支付几个月的工资,但这里的工资是按照被解除劳动合同前12个月的平均工资计算的,计算平均工资的时候不能把加班费剔除出去。
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劳动纠纷
员工拒绝加班被辞退是否合法
公司非法解雇因拒绝非法加班的员工属违法行为。员工有权自主决定是否加班,企业不得强制。在法定紧急情况下(如生命安全威胁、设备故障等),劳动者需服从加班。除上述情况外,劳动者可要求继续履行劳动合同或获双倍经济赔偿。劳动者在特定法定加班场景下有义务参与。
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