厂里没有签劳动合同辞职要扣钱吗
- 律师解析
- 只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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厂里辞职流程员工离职前需提交书面辞职报告并预约办理离职手续。 经部门负责人审核后，归还物品、结清财务并签字确认。 人事行政部门办理终止劳动关系、社会保险和住房公积金相关手续，并派遣专员办理失业保险待遇审核。 最终，重新归档个人档案并结算薪资。
劳动关系
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厂里没有签劳动合同辞职要扣钱吗
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进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办
劳动者进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱的，可以直接到劳动局申请投诉，也可以直接到仲裁局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的有关规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的话，那么需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。
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1w浏览2024-09-20
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我在厂里工作签了劳动合同想辞职是否可以
签了劳动合同想辞职的人当然可以，因为劳动者本身就可以在劳动合同期限内辞职，如果是刚和工厂签了劳动合同，那在正常情况下应该还属于试用期，试用期之内辞职的话是需要提前三天跟工厂的领导人能说一下，过了试用期的辞职需要提前一个月打书面报告的。
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