厂里没有签劳动合同辞职要扣钱吗
- 律师解析
- 只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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在厂里辞职工资怎么办在正常的离职程序中，当您向工厂提出辞呈之时，工厂应当依照您实际服务的天数以及事先协定的薪资标准来核算您最后获得的薪酬。若您遵循了法律法规，预先告知了工厂您欲终止劳动关系，且在这期间内您并未对工厂的任何财产和利益构成损害，那么工厂有义务全额支付您所应获得的全部薪资。倘若工厂无理地拖延或者扣除您应得的薪资，您有权利通过合法途径保护自身权益不受到侵害。
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社保纠纷
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厂里不让辞职怎么办员工有权提前一个月提交辞呈，到期后可离岗。若遭拒付工资，可申请劳动仲裁。如遇非法强迫劳动或危险作业，可依据法律解除劳动关系并请求经济补偿。员工需提前书面通知用人单位，并保留相关证据。期满具备条件后，员工可离职。公司应结算工作事项，不得克扣薪酬。
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在厂子里辞职了违约金要扣多少？工厂离职违约金的计算，需先确定双方是否约定相关条款。如有约定，按约定执行；若无，则根据用人单位的经济损失确定。通常，仅在与员工约定服务期限或限制与竞争对手合作的就业协议中，可认定违约金。法律对具体金额无明文规定，建议双方协商确定，但最高不得超过实际经济损失的30%。若违约金过高，劳动者可上诉请求调整。
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厂里辞职工资是立马结算吗？厂里辞职工资一般是在辞职手续办理完毕后一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁并要求用人单位赔偿的。
劳动关系
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厂里上班半个月可以辞职吗？厂里上班半个月可以辞职，实际上不管是上班了几个月，都是可以辞职的，但是需要提交辞职报告，根据《劳动法》的规定，若是试用期的职员，那么提交报告后的三天左右就可以办理离职手续了。若是正式职员，则需要三十天左右。
劳动关系
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厂里没有签劳动合同辞职要扣钱吗
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在厂子里辞职了违约金要扣多少？
工厂离职违约金的计算，需先确定双方是否约定相关条款。如有约定，按约定执行；若无，则根据用人单位的经济损失确定。通常，仅在与员工约定服务期限或限制与竞争对手合作的就业协议中，可认定违约金。法律对具体金额无明文规定，建议双方协商确定，但最高不得超过实际经济损失的30%。若违约金过高，劳动者可上诉请求调整。
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劳动纠纷厂里没有签劳动合同辞职要扣钱吗
只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。
1w浏览2024-09-20
厂里没有签劳动合同辞职需要扣钱吗？
10w+浏览2024-02-25
进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办
劳动者进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱的，可以直接到劳动局申请投诉，也可以直接到仲裁局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的有关规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的话，那么需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷厂里没有签劳动合同辞职需要扣钱吗?
没签劳动合同辞职是否需要扣钱需要根据实际情况决定。劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-17
厂里没有签劳动合同辞职需要扣钱吗?
10w+浏览2024-02-22
我在厂里工作签了劳动合同想辞职怎么办？
我在厂里工作签了劳动合同想辞职只需要在法定期限内通知劳动者即可。劳动者本身就可以在劳动合同期限内辞职，如果是刚和工厂签了劳动合同，那在正常情况下应该还属于试用期，试用期之内辞职的话是需要提前三天跟工厂的领导人能说一下，过了试用期的辞职需要提前一个月打书面报告的。
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只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。
1w浏览2024-09-09
厂里签合同了能辞职吗
10w+浏览2024-02-29
我在厂里工作签了劳动合同想辞职是否可以
签了劳动合同想辞职的人当然可以，因为劳动者本身就可以在劳动合同期限内辞职，如果是刚和工厂签了劳动合同，那在正常情况下应该还属于试用期，试用期之内辞职的话是需要提前三天跟工厂的领导人能说一下，过了试用期的辞职需要提前一个月打书面报告的。
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劳动纠纷厂里没签合同怎么辞职?
厂方没签劳动合同可以申请赔偿，其中赔偿的有：双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
1w浏览2024-10-12
厂里没签合同怎么辞职
10w+浏览2024-11-18
没和厂里签合同不书面辞职可以要到工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没和厂里签合同不书面辞职可以要到工资吗,没签合同辞职随时离职要扣工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷厂里签合同了能辞职吗
厂里签合同了能辞职。劳动者本身就可以在劳动合同期限内辞职，如果是刚和工厂签了劳动合同，那在正常情况下应该还属于试用期，试用期之内辞职的话是需要提前三天跟工厂的领导人能说一下，过了试用期的辞职需要提前一个月打书面报告的。
1w浏览2024-09-11
厂里签合同了可以辞职吗
9.1w浏览2024-02-20
