公司的法人代表只可以是一个人吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
根据该规定，一般情况是：公司的法人应该是公司的高级管理人员，应直接从事公司管理事务，可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，领取工资。
在合法情况下，仅仅担任公司法定代表人的情形是不应该存在的。
特殊情况有以下几种情形：
1、一人有限公司，出资人自己担任法定代表人时，也可能不从公司领取工资，直接收益是公司利润，其实这对他自己是不利的，不利于收入的合理避税，不提倡；
2、有限责任公司的股东担任公司法定代表人时，也不领取工资，当然也存在上述问题；
3、还有一种是有限责任公司盗取或者利用他人身份信息担任名义上法定代表人，其实与公司没有任何关系，不给其发放工资，这是一种违法行为，应该给与处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
根据该规定，一般情况是：公司的法人应该是公司的高级管理人员，应直接从事公司管理事务，可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，领取工资。
在合法情况下，仅仅担任公司法定代表人的情形是不应该存在的。
特殊情况有以下几种情形：
1、一人有限公司，出资人自己担任法定代表人时，也可能不从公司领取工资，直接收益是公司利润，其实这对他自己是不利的，不利于收入的合理避税，不提倡；
2、有限责任公司的股东担任公司法定代表人时，也不领取工资，当然也存在上述问题；
3、还有一种是有限责任公司盗取或者利用他人身份信息担任名义上法定代表人，其实与公司没有任何关系，不给其发放工资，这是一种违法行为，应该给与处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
根据该规定，一般情况是：公司的法人应该是公司的高级管理人员，应直接从事公司管理事务，可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，领取工资。
在合法情况下，仅仅担任公司法定代表人的情形是不应该存在的。
特殊情况有以下几种情形：
1、一人有限公司，出资人自己担任法定代表人时，也可能不从公司领取工资，直接收益是公司利润，其实这对他自己是不利的，不利于收入的合理避税，不提倡；
2、有限责任公司的股东担任公司法定代表人时，也不领取工资，当然也存在上述问题；
3、还有一种是有限责任公司盗取或者利用他人身份信息担任名义上法定代表人，其实与公司没有任何关系，不给其发放工资，这是一种违法行为，应该给与处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
根据该规定，一般情况是：公司的法人应该是公司的高级管理人员，应直接从事公司管理事务，可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，领取工资。
在合法情况下，仅仅担任公司法定代表人的情形是不应该存在的。
特殊情况有以下几种情形：
1、一人有限公司，出资人自己担任法定代表人时，也可能不从公司领取工资，直接收益是公司利润，其实这对他自己是不利的，不利于收入的合理避税，不提倡；
2、有限责任公司的股东担任公司法定代表人时，也不领取工资，当然也存在上述问题；
3、还有一种是有限责任公司盗取或者利用他人身份信息担任名义上法定代表人，其实与公司没有任何关系，不给其发放工资，这是一种违法行为，应该给与处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
根据该规定，一般情况是：公司的法人应该是公司的高级管理人员，应直接从事公司管理事务，可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，领取工资。
在合法情况下，仅仅担任公司法定代表人的情形是不应该存在的。
特殊情况有以下几种情形：
1、一人有限公司，出资人自己担任法定代表人时，也可能不从公司领取工资，直接收益是公司利润，其实这对他自己是不利的，不利于收入的合理避税，不提倡；
2、有限责任公司的股东担任公司法定代表人时，也不领取工资，当然也存在上述问题；
3、还有一种是有限责任公司盗取或者利用他人身份信息担任名义上法定代表人，其实与公司没有任何关系，不给其发放工资，这是一种违法行为，应该给与处罚。