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病假超过几个月可以辞退

#劳动保障 最新修订 | 2024-12-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
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可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
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律师解析
病假期间一般是不能辞退劳动者的,并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作,用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金,支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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病假超过几个月可以辞退
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休病假超过3个月能辞退吗
员工休病假期间无具体时长限制,但病假期满后如不能胜任工作,雇主可依法解除劳动合同。 需支付经济补偿,金额根据服务年限确定。
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劳动纠纷
病假超过几个月能辞退
病假期间一般是不能辞退劳动者的,并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作,用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金,支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
1w浏览2024-10-20
我有一个同事,也是我技能发展的老师,在下班下楼梯途中不小心摔断了腿,不得不请病假回家调养身体,请问员工病假是怎么规定的,病假超过会辞退吗?病假有哪些待遇?
[律师回复] 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费:
(一)劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;
(二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;
其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。
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病假超过几个月能辞退
10w+浏览2024-02-25
超过6个月病假怎样处理
您应享受正常的薪资福利。根据《中华人民共和国劳动法》,员工因病或工伤需治疗时,雇主应发放病假工资或疾病补贴,但金额可略低于最低工资,不低于其百分之八十。连续病假超六个月,公司需支付疾病补贴:工龄未满一年按原工资百分之四十计发,一至三年按百分之五十计发,三年以上按百分之六十计发。
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劳动纠纷
病假超过几个月能辞退?
病假期间一般是不能辞退劳动者的,并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作,用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金,支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
1w浏览2024-09-24
我有一个同事,也是我技能发展的老师,在下班下楼梯途中不小心摔断了腿,不得不请病假回家调养身体,请问员工病假是怎么规定的,病假超过会辞退吗?病假有哪些待遇?
[律师回复] 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费:
(一)劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;
(二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;
其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。
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病假超过几个月可以辞退
10w+浏览2024-02-25
非工伤病假超过三个月公司可以辞退吗
在职工病假超过三个月的情况下,只要没有超过法定医疗期,公司就不能单方面辞退劳动者,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,法定医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及其他特殊情况下,用人单位单方面解除劳动合同都是违法的。
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病假超过几个月可以辞退
病假期间一般是不能辞退劳动者的,并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作,用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金,支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
1w浏览2024-10-27
我有一个同事,也是我技能发展的老师,在下班下楼梯途中不小心摔断了腿,不得不请病假回家调养身体,请问员工病假是怎么规定的,病假超过会辞退吗?病假有哪些待遇?
[律师回复] 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费:
(一)劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;
(二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;
其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。
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病假几个月可以辞退
10w+浏览2024-11-29
病假超过多少天可以辞退?
员工因病请病假是正当的权益,受到法律保护,企业应当给予一定医疗期,在医疗期内不得随便解除合同。当然,医疗期届满后员工依然不能返还工作岗位或者继续工作的,企业可以提前通知解除劳动合同,要给一笔补偿金。
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劳动纠纷
超过6个月病假怎样处理
您应享受正常的薪资福利。根据《中华人民共和国劳动法》,员工因病或工伤需治疗时,雇主应发放病假工资或疾病补贴,但金额可略低于最低工资,不低于其百分之八十。连续病假超六个月,公司需支付疾病补贴:工龄未满一年按原工资百分之四十计发,一至三年按百分之五十计发,三年以上按百分之六十计发。
1w浏览2024-04-09
我有一个同事,也是我技能发展的老师,在下班下楼梯途中不小心摔断了腿,不得不请病假回家调养身体,请问员工病假是怎么规定的,病假超过会辞退吗?病假有哪些待遇?
[律师回复] 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费:
(一)劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;
(二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;
其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。
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病假超过几个月单位可自动辞退员工
10w+浏览2023-09-19
超过病假期辞退补偿是什么?
超过,如果是主动进行辞职的话,或者是用人单位进行开除的话,那么可以接受一定的补偿,但是如果是因为超过病假期而未向公司再次进行请假,违反了公司相关制度的话,那么用人单位可以以合理的相关方式开除员工。
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劳动纠纷
病假超过多久单位可以辞退
病假期间,员工享有法律保护,用人单位不得随意解雇。但医疗期限通常为三至二十四个月,结束后,若员工无法适应原岗位或新安排,或培训后仍不胜任,或劳动合同无法继续执行且双方无法达成共识,用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后终止合同。
1w浏览2024-05-08
我有一个同事,也是我技能发展的老师,在下班下楼梯途中不小心摔断了腿,不得不请病假回家调养身体,请问员工病假是怎么规定的,病假超过会辞退吗?病假有哪些待遇?
[律师回复] 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费:
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10w+浏览2023-09-10
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