劳动合同有固定期限能辞职吗

根据相关法律法规，签订了固定期限的劳动合同后，员工仍然具备提出离职请求的权利。通常情况下，劳动者需提前30个自然日向雇主递交正式的书面辞呈，方能终止双方间的劳动关系。如果该劳动者正处于试用期阶段，只需提前3个自然日向雇主进行告知，便可顺利完成离职手续。只要遵循严格的法律程序办理离职事宜，劳动者应得的利益将会得到充分保证。

在特定时间段签订的雇佣合同中，员工是有权力提出离职申请的。在管理该合同时期内，员工只需提前30个自然日向所在公司书面提交辞呈，便可与公司协商解除劳动关系。此外，若处于试用期阶段，则只需提前3个工作日向公司递交辞呈即可。作为劳动者，他们享有自由选择职业以及工作单位的权益，因此，离职也是他们应有的合法权益之一。

即使有固定合同，劳动者有权离职；正式员工需提前三十天书面辞职，试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同（如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规），或滥用职权危及劳动者权益，劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业，劳动者无需预告即可离任。