经济犯罪当事人否认能捕吗

[律师回复] 结论：
公司法人离婚时，公司财产独立于股东个人财产，离婚一般不直接影响公司存续与运营，但涉及夫妻共同财产的股权需分割；个人层面涉及共同财产分割及债务承担等问题，需综合多方面因素妥善处理以保障各方权益。
法律解析：
1、公司层面：根据《公司法》相关规定，公司具有独立的法人财产权，公司财产独立于股东个人财产。所以公司法人离婚通常不直接影响公司。但若公司股权属于夫妻共同财产，就需依法分割。双方协商确定股权归属，取得股权一方要给另一方经济补偿，保障另一方财产权益。
2、个人层面：离婚时夫妻共同财产要分割，公司法人因身份可能享有的收益等属于共同财产范畴。对于债务，依据《民法典》相关规定，需判断债务性质，明确哪些是夫妻共同债务，哪些是个人债务，合理分担债务责任。
公司法人离婚涉及法律问题复杂，若遇到相关难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

[律师回复] 员工被辞退时经济补偿金的计算标准因辞退情形不同而有所区别。

1. 单位合法辞退的情况。例如依照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
  
2. 单位违法辞退的情况。如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资的界定。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工关注自身权益，了解相关法律规定。单位辞退时，要明确辞退原因及补偿标准，若存在争议可通过合法途径维权。

[律师回复] 法律分析：
（1）普通劳动者经济补偿金计算年限：按在本单位实际工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿；工作8个月，支付1个月工资。

（2）高收入劳动者经济补偿金计算年限：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过12年。比如，在单位工作15年，符合高收入限定条件，也只能按12年计算经济补偿金。

提醒：
计算经济补偿金时，要准确判断自身是否属于高收入劳动者，注意对应不同计算标准，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 可以向法院申请强制执行

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 若怀疑他人犯重婚罪，可按如下方式处理：
1. 注重证据收集。重婚证据多种多样，比如对方二次登记结婚的证件，像新的结婚证；又或是能证实其以夫妻名义生活的材料，像邻居、居委会提供的相关证言，以及他们育有子女的证明等，这些都很关键。
2. 向公安机关报案。重婚属刑事犯罪，公安机关有权侦查，会依据提供的线索证据展开调查。
3. 直接向法院提起刑事自诉。自诉时证据要充足，不然法院可能驳回起诉。要知道，法律对重婚罪认定严格，得准确理解相关规定。

[律师回复] 法律分析：
（1）高工资情形：当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）普通工资情形：劳动者月工资未高于上述标准三倍的，按在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，无十二年年限限制。

提醒：
计算经济补偿金时要准确判断自身工资是否高于当地标准三倍，不同情况计算方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
经济赔偿适用于存在过错、违法或违约行为的情形；经济补偿更多基于公平合理原则，适用于不存在过错或违法违约的特定情况。
法律解析：
在民事法律关系中，经济赔偿主要是对过错行为导致他人权益受损的一种补救措施。比如民事侵权中，侵权人因自身故意或过失侵犯他人人身权、财产权等合法权益造成损害，就需赔偿受害人损失，让受害人的权益尽可能恢复到受损前状态。在合同领域，一方违约给对方造成损失，也要承担赔偿责任。而经济补偿不同，它并非基于过错。以劳动合同法为例，用人单位在法定情形下解除劳动合同，即使自身无过错，也要向劳动者支付经济补偿，这是考虑到劳动者可能面临再就业等实际问题，给予的一种合理补助。如果您在生活中遇到涉及经济赔偿或补偿的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）计算基础是工作年限。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）“月工资”有特定界定。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
（3）存在工资上限及年限限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。

提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（2）经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法。它是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。但若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。

提醒：
在涉及经济补偿金和赔偿金问题时，需准确认定自身工资情况及相关情形，必要时咨询专业人士以确定具体数额。

[律师回复] 法律分析：
（1）主体资格方面，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，这是认定劳动关系的基础条件之一。例如企业等合法经营主体与达到法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人。
（2）管理与报酬方面，劳动者受用人单位管理，按其安排从事有报酬劳动。包括遵守单位规章制度、接受工作安排等，且用人单位需支付相应报酬。
（3）业务组成部分方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。比如单位主营生产加工，劳动者从事生产线上的工作。
（4）救济途径方面，对认定结果不服可上诉，准备好支撑自身主张的证据；无法上诉且认定有误，可通过审判监督程序争取纠正。

提醒：
劳动关系认定复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 所有权确认纠纷是能够反诉的。在民事诉讼里，反诉就是本诉被告把本诉原告当作被告，向受理本诉的法院提出独立且与本诉有关联的反请求。

1. 在所有权确认纠纷中，要是被告不认同原告的观点，觉得自己对争议财产有所有权之类的权利，就能反诉，要求法院对自己的所有权予以确认。
2. 不过，反诉是有条件的。它要和本诉基于相同的法律关系或者同一事实，并且反诉的请求要和本诉的请求相互牵连。
3. 还需留意，反诉必须在举证期限结束之前提出，而且要经过法院审查满足反诉条件才会被受理。

如果碰上所有权确认纠纷，建议委托专业律师帮忙处理。律师能够准确判断是否符合反诉条件，及时提出反诉，并且在整个诉讼流程中更好地维护当事人的权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿的月工资定义明确，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，保障其合法权益。
（2）绩效工资属于应得工资范畴。它是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，是工资的一部分，所以在计算经济补偿时应纳入计算基数，这符合工资构成的法律规定。
（3）对于浮动性的绩效工资，应以实际发放数额为准，结合其他工资组成部分来确定经济补偿金额。这确保了计算的准确性和合理性。

提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确核算绩效工资等各项收入，避免因计算错误引发纠纷，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）计算基数方面，依据规定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该平均工资三倍数额计算，这是为了平衡高收入群体经济补偿标准，避免过高支付给用人单位带来过重负担。
（2）计算年限上，按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此体现工作时间长短与经济补偿的关联。
（3）支付有法定情形限制，不是所有劳动合同解除或终止情况用人单位都要支付经济补偿金。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确经济补偿金支付的法定情形，避免产生不必要的纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。

[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪，但存在构成诈骗罪的可能性，以下从诈骗罪构成要件角度来分析：

- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。

- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。

- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。

- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗

[律师回复] 工伤认定书没时效 只要工伤认定书下来