无固定期限的劳动合同是否能提前解除
- 律师解析
- 无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
无固定期限的劳动合同是否可以提前解除无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。
-
无固定期限的劳动合同是不是可以提前解除无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。
-
无固定期限的劳动合同可以提前解除吗我国劳动法规赋予无固定期限劳动合同提前解除权，这类合同无明确终止日，通常持续至劳动者退休或丧失劳动能力。除非劳动者主动离职或因意外无法工作，否则只有在出现法定解除条件时，如特定情形下，合同才可被提前终止。
-
无固定期限的劳动合同可以提前解除吗我国劳动法规赋予无固定期限劳动合同提前解除权，这类合同无明确终止日，通常持续至劳动者退休或丧失劳动能力。除非劳动者主动离职或因意外无法工作，否则只有在出现法定解除条件时，如特定情形下，合同才可被提前终止。
劳动合同
-
无固定期限的劳动合同可以提前解除吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定期限的劳动合同可以提前解除吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
无固定期限的劳动合同可以提前解除吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无固定期限的劳动合同可以提前解除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125483人选择咨询律师
无固定期限的劳动合同是否能提前解除
一键咨询
无固定期限的劳动合同可以提前解除吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定期限的劳动合同可以提前解除吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限的劳动合同可以提前解除吗
我国劳动法规赋予无固定期限劳动合同提前解除权，这类合同无明确终止日，通常持续至劳动者退休或丧失劳动能力。除非劳动者主动离职或因意外无法工作，否则只有在出现法定解除条件时，如特定情形下，合同才可被提前终止。
1w浏览2024-07-01
无固定期限的劳动合同可以提前解除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无固定期限的劳动合同可以提前解除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷马上签无固定期限合同被公司提前辞退算违法解除吗
签署无固定期限合同后，公司短期内解除劳动关系需符合法定条件，如劳动者违反合同特定条款、严重违规或给公司造成实质损害等。若无充分合理解释或未遵循正当程序单方面终止合同，则构成违法解除劳动合同。
1w浏览2024-04-15
无固定期限的劳动合同可以提前解除吗
我国劳动法规赋予无固定期限劳动合同提前解除权，这类合同无明确终止日，通常持续至劳动者退休或丧失劳动能力。除非劳动者主动离职或因意外无法工作，否则只有在出现法定解除条件时，如特定情形下，合同才可被提前终止。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同不续签需要提前多久通知员工
在劳动合同的问题上，用人单位如需决定不再与劳动者签订无固定期限合同，通常情况下，需在正式通知前三十日内以书面的方式知会当事人。然而，倘若法律明文规定了某些特殊情况可不必提前通知的话，那么在此类情况下就无需遵循上述要求。这样做旨在保证劳动者能够拥有足够的时间去进行相关准备工作以及处理可能出现的各种事项。
1w浏览2024-11-06
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同可以提前解除吗
劳动合同是可以提前解除的，不管是固定期限还是无固定期限的劳动合同，只要符合法定条件，劳资双方都有提前解除劳动合同的权利，比如劳动者要提前解除合同，只需提前30天通知，员工有重大过错的，公司也可以直接辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同不续签需要提前多久通知本人
无固定期限劳动合同，雇主不续签需提前三十天书面通知员工。若雇主违法解除或终止合同，要支付赔偿金。评估不续签合法性要考虑实际情况。若雇主未提前通知，员工有权要求赔偿。
1w浏览2024-11-02
无固定期限的劳动合同是否可以提前解除
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限的劳动合同是否可以提前解除相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷员工提出解除无固定期限劳动合同有经济补偿金吗
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-17
