劳动仲裁证据不足怎么处理

[律师回复] 1、当事人在申请仲裁时证据不足的，需要依法收集充分的证据，来使仲裁庭支持其仲裁请求；
2、如果证据属于用人单位掌管的，则证据可以由用人单位提供；
3、如果当事人不能提供充分的证据的，则其仲裁请求不能得到支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 1、当事人在申请仲裁时证据不足的，需要依法收集充分的证据，来使仲裁庭支持其仲裁请求；
2、如果证据属于用人单位掌管的，则证据可以由用人单位提供；
3、如果当事人不能提供充分的证据的，则其仲裁请求不能得到支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 1、当事人在申请仲裁时证据不足的，需要依法收集充分的证据，来使仲裁庭支持其仲裁请求；
2、如果证据属于用人单位掌管的，则证据可以由用人单位提供；
3、如果当事人不能提供充分的证据的，则其仲裁请求不能得到支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 1、当事人在申请仲裁时证据不足的，需要依法收集充分的证据，来使仲裁庭支持其仲裁请求；
2、如果证据属于用人单位掌管的，则证据可以由用人单位提供；
3、如果当事人不能提供充分的证据的，则其仲裁请求不能得到支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 1、当事人在申请仲裁时证据不足的，需要依法收集充分的证据，来使仲裁庭支持其仲裁请求；
2、如果证据属于用人单位掌管的，则证据可以由用人单位提供；
3、如果当事人不能提供充分的证据的，则其仲裁请求不能得到支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。