劳动合同案件·推荐文章
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员工主动辞职是解除还是终止合同合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除，是当事人一方或双方的意思表示，要么协商一致解除，要么单方解除，强调主观因素，是劳动关系的提前终结。劳动合同的终止，是由于某些客观事实的发生，导致的劳动关系终结，更加强调客观因素，是劳动合同的正常终结。
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辞职报告算不算终止劳动合同辞职报告不算终止劳动合同。辞职报告只是劳动者通知用人单位离职的书面文件；终止劳动合同是解除劳动关系，需要双方办理离职手续，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。
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主动辞职终身劳动合同是不是有补偿如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。
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辞职是解除劳动合同还是终止？辞职是解除劳动合同。也就是说员工提出辞职，单位批准辞职属于解除劳动合同。如果是合同到期，单位拒绝继续续签劳动合同的，属于终止劳动合同。并且劳动者想要辞职的需要提前30天向单位申请离职。
劳动合同
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员工主动辞职是解除还是终止合同为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工主动辞职是解除还是终止合同相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
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辞职是解除还是终止劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职是解除还是终止劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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职工主动辞职是解除还是终止合同
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员工主动离职是终止还是解除合同？
员工辞职属于解除劳动合同。在劳动关系中，往往才一定的紧张关系，员工和单位之间，可能会产生各种纠纷，包括单位可能工资条件并不好，因此员工会产生辞职的念头，辞职就是解除劳动合同了。
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劳动纠纷职工主动辞职是解除还是终止合同
合同期内职工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除，是当事人一方或双方的意思表示，要么协商一致解除，要么单方解除，强调主观因素，是劳动关系的提前终结。劳动合同的终止，是由于某些客观事实的发生，导致的劳动关系终结，更加强调客观因素，是劳动合同的正常终结。
1w浏览2024-09-21
员工合同到期未续签产假后辞职是否可以终止劳动合同？
单位女员工在休产假期间劳动合同到期但是未进行续签，休完产假后确提出辞职。员工劳动合同到期未续签产假后辞职是否可以终止劳动合同？是否需要支付赔偿金？如果是单位要终止劳动关系，是不合法的，女员工产假内劳动合同到期未续签，用人单位是不能解除劳动关系的，劳动合同顺延至哺乳期满后可以终止劳动合同，但是需要向员工支付赔偿金;要是员工自己提出辞职，单位是无须支付赔偿金的。律图小编带你详细了解一下。
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主动辞职终身劳动合同是不是有补偿
如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。
1w浏览2024-09-20
主动辞职终身劳动合同是否有补偿
如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。
其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。
1w浏览2024-10-25
主动辞职后，终身劳动合同是否还有补偿
员工有权在用人单位未如期足额支付薪酬或未依法缴纳社保费用，以及管理规章制度违法或侵犯员工权益时，提出辞职并获得赔偿。员工在履行通知义务后，可据此提出补偿请求。
1w浏览2024-06-12
主动辞职后，终身劳动合同是否会有补偿
员工在签署不可撤销终身劳动协议后，若用人单位未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险费用或内部规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工仍有权要求获得赔偿金。
1w浏览2024-06-25
