怎样判断是不是存在劳动关系
- 律师解析
- 如果符合下列条件的，可判断为用人单位与劳动者之间存在劳动关系：双方均符合法定的主体资格；单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也服从单位的安排从事有报酬的劳动；且劳动者的劳动构成了单位义务的一部分。
- 法律依据
-
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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怎样判断是不是存在劳动关系
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如何判断是否存在劳动关系？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断：1、单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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