员工旷工多久能解除劳动合同
- 律师解析
- 在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工旷工怎么解除劳动合同用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内，报社会保险经办机构备案。
-
员工旷工如何解除劳动合同回答如下。1、员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同。2、或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。
-
员工旷工如何解除劳动合同?1、根据相关规定，员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同。2、或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。
-
员工旷工多久解除劳动合同一般来说，员工旷工多久会被解除劳动合同是要看每个公司规定的具体情况的，有的规定不能旷工三天、有的是五天、要看用人单位具体的规章制度是多少天旷工可以解除，这样是会被视为严重违反用人单位规章制度而给予解除劳动合同的。
工伤赔偿标准
-
员工旷工辞职要解除劳动合同吗对于旷工的职工，就算该职工没有主动辞职，用人单位也有单方面解除劳动合同的权利，因为旷工已经严重违反了公司的规章制度，公司是可以直接解雇的，而对于员工来讲，不管有没有旷工这种行为，员工肯定具有主动辞职的权利。
劳动合同
-
员工旷工多久解除劳动合同我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工旷工多久解除劳动合同相关的法律方面知识。
劳动合同
问题没解答? 125394人选择咨询律师
员工旷工多久能解除劳动合同
一键咨询
员工旷工多久解除劳动合同
一般来说，员工旷工多久会被解除劳动合同是要看每个公司规定的具体情况的，有的规定不能旷工三天、有的是五天、要看用人单位具体的规章制度是多少天旷工可以解除，这样是会被视为严重违反用人单位规章制度而给予解除劳动合同的。
10w+浏览
工伤赔偿员工旷工如何解除劳动合同?
1、根据相关规定，员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同。2、或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。
1w浏览2024-10-03
员工旷工多久能解除劳动合同
10w+浏览2024-02-23
员工旷工多久解除劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工旷工多久解除劳动合同相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷员工旷工如何解除劳动合同
回答如下。1、员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同。2、或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。
1w浏览2024-09-22
员工旷工多久能够解除劳动合同
10w+浏览2024-02-20
员工旷工辞职要解除劳动合同吗
对于旷工的职工，就算该职工没有主动辞职，用人单位也有单方面解除劳动合同的权利，因为旷工已经严重违反了公司的规章制度，公司是可以直接解雇的，而对于员工来讲，不管有没有旷工这种行为，员工肯定具有主动辞职的权利。
10w+浏览
劳动纠纷员工旷工怎么解除劳动合同
用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内，报社会保险经办机构备案。
1w浏览2025-02-02
员工旷工多久才能解除劳动合同
10w+浏览2024-04-04
员工旷工几天可以解除劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工旷工几天可以解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工旷工多久能解除劳动合同
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
1w浏览2024-10-25
员工旷工多久才能解除劳动合同
9.2w浏览2024-06-16
员工旷工解除劳动合同要赔偿吗
不能要赔偿。当事人双方协商一致解除劳动合同即劳动合同的协议解除，又称约定解除。劳动合同是用人单位和劳动者基于建立劳动关系的合意订立的，自然双方当事人也可以合意解除劳动合同。员工旷工解除劳动合同要赔偿吗，若对于此问题还有不明白之处，可以继续阅读下文。
10w+浏览
劳动纠纷员工旷工几天能解除劳动合同
1、员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天企业可以解除劳动合同。
2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，企业有权予以除名，员工不得申请经济赔偿金。企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
1w浏览2024-09-06
员工旷工多久能开除旷工如何扣工资
10w+浏览2023-09-10
