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合同到期辞职能马上结工资吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,劳动者可以立即走人,并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法,劳动者可以向劳动部门投诉维权。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期辞职能马上结工资吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期辞职能马上结工资吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
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劳动纠纷
辞职能马上结工资吗
离职后可领薪资,但应给予合理支付时间。根据《工资支付暂行规定》,劳动合同解除或终止时,用人单位应一次性支付工资。然而,“时”通常指合理时间段,而非当天。请耐心等待,确保权益得到保障。
1w浏览2024-05-09
合同到期辞职能不能马上结工资
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劳动纠纷
辞职可以马上结工资吗
员工辞职后,能否立即领取薪酬取决于具体情况。通常,只要员工按照正规程序辞职并履行了合同中的相关条款,公司应该支付其应得的薪资。但如果员工突然离职且未履行相关职责,导致公司产生经济损失,公司可能会要求员工赔偿相应损失。此外,在解除或终止雇佣关系时,公司应该立即一次性支付所有应得工资,不得拖欠。因此,员工辞职后能否立即领取薪酬需结合具体情况进行分析。
1w浏览2024-09-15
合同到期辞职可以马上结工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期辞职可以马上结工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
试用期辞职工资马上结清吗
在试用期内辞职,关于工资问题通常需要在正式解除劳动关系之时予以结算完毕。然而,某些公司可能会根据其内部制定的发薪日期进行工资发放。在此情况下,若发现公司刻意拖欠甚至扣除员工工资,这无疑是非法且不道德的行为。站在劳动者的立场上,他们有权利要求公司尽快结算工资,以确保自己的合法权益得到充分保护。
1w浏览2024-09-23
合同到期辞职能够马上结工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期辞职能够马上结工资吗的问题没办法解决的话,那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
辞职可以要求马上结清工资吗
尽管可行,但应给予足够处理时间。面对薪资延误,员工应优先与雇主沟通,寻求解决方案。辞职意味着员工主动放弃职责,也是解除劳动关系的必要步骤。在此过程中,及时沟通并妥善处理薪资问题是关键,以确保双方权益。
1w浏览2024-03-27
合同到期辞职能够马上结工资吗
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劳动纠纷
辞职是不是应该马上结清工资
根据相关法律规定,无论是依法解除还是合同到期,劳资双方都必须在相应情况发生时,及时结算劳动者的薪资和福利待遇,不得克扣或故意拖欠。这一规定确保了劳动者的合法权益得到及时保障,维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反此规定的行为,都将受到法律的制裁。
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