具体派遣单位有哪些意思
- 律师解析
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具体派遣单位是指安排某人执行某个工作任务的单位。
一般情况下，派遣单位就是与去工作的人签订劳动合同的单位，工资等报酬和保险由这个单位来支付，派遣单位负责与具体用人单位联系，安排用人单位需要的工作人员去工作，具体用人单位不负责该员工的工资开销。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣是什么意思劳务派遣就是从劳务公司派遣到用人单位。一般派遣人员都不会是核心人员，比如：销售、会计、文员、工程师、护士、工厂里流水线上的员工，保安，司机、厨师、小时工等。劳务派遣人员与正式员工的区别就是签合同的单位不一样。
劳务派遣
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劳务派遣是啥意思能转正吗？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才有转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
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派遣合同具体是什么意思能否签订劳务派遣合同是合法规范的用工制度，由劳务派遣公司招聘并派遣员工至其他单位，如人力派遣或雇员租赁。合同需明确派遣内容（含用工单位、期限、岗位），且派遣单位与劳动者签订两年以上劳动合同。工资支付须按月，无工作时支付最低工资；异地派遣参照当地标准；禁止任何形式向劳动者收费。劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社保。
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劳动法劳务派遣是什么意思劳务派遣，又称“人力派遣”，指劳务派遣机构与员工签订劳动合同后，将员工派遣至其他用人单位工作，并收取服务费用。其形式多样，包括完全派遣、转移派遣、减员派遣等，涵盖试用、短期、项目派遣及晚间、钟点、双休日等多种派遣方式。
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派遣工劳动合同具体指的是什么劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。所以自己要注意有关的区分。
劳动合同
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
劳动关系
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具体派遣单位是指安排某人执行某个工作任务的单位。一般情况下，派遣单位就是与去工作的人签订劳动合同的单位，工资等报酬和保险由这个单位来支付，派遣单位负责与具体用人单位联系，安排用人单位需要的工作人员去工作，具体用人单位不负责该员工的工资开销。
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劳务派遣单位的义务具体有什么
劳务派遣单位的义务具体有：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工实行正常的工资调整机制。
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