拖欠半年工资不发怎么处理

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支i付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

用人单位拖欠半年工资不发的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

用人单位进行拖欠工资工人是可以直接离职的。不过还是不要离职了，因为自己自愿离职，公司是不给赔偿金的，这个是属于用人单位的错，工人可以到劳动局进行举报，要求对自己进行金钱上赔偿，没有比这个更好的办法。

如果公司拖欠工资半年可以投诉举报，也可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。如果用人单位无缘无故的拖欠劳动者工资的情况之前劳动者选择申请劳动仲裁的话，是可以要求对方立即的支付拖欠工资。

用人单位拖欠半年工资不发的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

一年，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若贵司拖欠员工薪资长达半年，您有权投诉或举报至相关部门。亦可采取劳动仲裁、劳动诉讼等方式维权。雇主无理拖欠薪资时，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。若雇主未按时支付工资、加班费等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。雇主失去履约权后，仍应支付工资差额。

公司拖欠工资年底发放是可以的，只要双方当事人都同意即可。因为实际上如果公司经常在拖欠劳动者的工资不准时发放辞职也不批准的情况之下，那么是可以到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁或者是诉讼的。

企业拖欠雇员薪资半年，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若用人单位恶意拖欠，收到政府支付要求仍不支付，就触犯此罪。用人单位应按时足额支付工资，长时间拖欠不仅违背道德操守，更是公然违法，损害劳动者合法权益。