劳动合同案件·推荐文章
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公司给员工签两份合同是否合法?公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。
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公司给职工签两份合同是否合法公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。
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公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理公司签了两份劳动合同以后不给员工一份的行为当然是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》第16条也明确规定，劳动合同是劳资双方各执一份的，如果出现这种情况，员工应该直接跟公司索要劳动合同，若公司不给，可以到劳动行政主管部门投诉。
合同纠纷
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公司给员工签两份合同是否合法?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司给员工签两份合同是否合法?相关的法律方面知识。
劳动合同
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公司给员工签两份合同是不是合法?无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司给员工签两份合同是不是合法?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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公司给员工签两份合同是不是合法
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公司给员工签两份合同是否合法?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司给员工签两份合同是否合法?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷公司给员工签两份合同是不是合法
公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。
1w浏览2024-09-06
公司给员工签两份合同是不是合法?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司给员工签两份合同是不是合法?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司给员工签两份合同是否合法?
公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。
1w浏览2024-09-19
公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理
公司签了两份劳动合同以后不给员工一份的行为当然是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》第16条也明确规定，劳动合同是劳资双方各执一份的，如果出现这种情况，员工应该直接跟公司索要劳动合同，若公司不给，可以到劳动行政主管部门投诉。
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合同事务劳动合同一式两份没有给员工如何办
劳动合同一式两份没有给员工一份属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。
1w浏览2024-10-27
公司给员工签两份合同会不会合法?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司给员工签两份合同会不会合法?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司给职工签两份合同是否合法
公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。
1w浏览2024-09-06
公司拿两份劳动合同不给员工怎么办？
公司拿两份劳动合同不给员工的话，员工可以去劳动行政部门投诉，要求公司给一份。员工入职，双方会签订书面劳动合同，双方各持一份，公司不能扣着不给员工。如果超过入职一个月还没有签订合同，员工还能主张双倍工资赔偿。
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合同事务合同一式两份没有给我是否违法
劳动合同没有给员工一份算违法，一般的合同没有给对方一份不算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。
1w浏览2024-09-02
