劳动合同案件·推荐文章
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试用期员工要求离职需要多长时间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
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试用期公司要求员工离职怎么办一般来说，在试用期期间公司要求员工离职的话，员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例，公司是没有理由要求员工辞职的，如果公司坚持这样，员工可以申请劳动仲裁的。
劳动关系
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试用期要求员工自行离职是否违法试用期内，除非非法，雇主不得单方解除劳动合同。如被解雇，可依法索赔。合法解约情况包括：试用期不符录用条件、严重违规、重大过失损及公司利益、影响本职工作且不改、虚假签约或犯罪被刑责。
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试用期公司要求员工离职合法吗用人单位试用期辞退员工是否合法需根据具体情形确定，只要劳动者没有出现有《劳动合同法》中规定有的可以辞退劳动者的情形，用人单位是不能随意辞退劳动者的，一般辞退劳动者的还需要支付经济补偿金给劳动者的。
劳动争议
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劳动合同
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试用期员工要求离职要多长时间
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试用期员工要求离职需要多长时间
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劳动纠纷试用期员工要求离职要多长时间
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
1w浏览2024-10-12
试用期员工要求离职要多长时间
10w+浏览2024-02-20
试用期公司要求员工离职怎么办
一般来说，在试用期期间公司要求员工离职的话，员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例，公司是没有理由要求员工辞职的，如果公司坚持这样，员工可以申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷试用期员工要求离职需要多长时间
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
1w浏览2024-09-28
试用期员工要求离职需要多长时间
10w+浏览2024-03-03
试用期公司要求员工离职合法吗
用人单位试用期辞退员工是否合法需根据具体情形确定，只要劳动者没有出现有《劳动合同法》中规定有的可以辞退劳动者的情形，用人单位是不能随意辞退劳动者的，一般辞退劳动者的还需要支付经济补偿金给劳动者的。
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劳动纠纷试用期职工要求离职需要多长时间
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
1w浏览2024-09-11
试用期职工要求离职需要多长时间
10w+浏览2024-02-19
试用期公司要求员工离职合法吗
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劳动纠纷试用期要求员工自行离职是否违法
试用期内，除非非法，雇主不得单方解除劳动合同。如被解雇，可依法索赔。合法解约情况包括：试用期不符录用条件、严重违规、重大过失损及公司利益、影响本职工作且不改、虚假签约或犯罪被刑责。
1w浏览2024-06-14
新员工入职试用期是多长时间
10w+浏览2023-09-15
员工在试用期离职，需要提前多长时间去
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-09-19
新员工入职试用期通常多长时间
10w+浏览2024-07-29
