竞业限制违约之后怎么办
- 律师解析
- 竞业限制违约之后的处理方法：若是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若是用人单位和劳动者约定，在解除竞业限制或者劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，按照此约定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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离职之后竞业限制还在么离职后竞业限制效力依签署的协议条款确定。有效协议在约定期限内受限制，有效期不超两年，原单位补偿则有责任，超三个月未补偿可解除。若协议违反强制规定，如限制范围大、期限久等可能无效。
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