劳动合同案件·推荐文章
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正式员工辞职需提前多久提出辞职一般有三种情况：1、依法立即解除劳动关系。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。
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没转正辞职需要提前几天通知公司律师解答没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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依法辞退正式员工要提前几天通知用人单位依法辞退正式员工的时候不需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，如果是正式员工违反规章制度，或者因个人失职给用人单位利益造成重大损失的，诸如此类情形用人单位随时随地都可以辞退。
劳动关系
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正式员工辞退应提前多少天通知用人单位解雇正式员工时，如属过失性解职，无需提前告知和赔偿；但轻度无过失性解职需提前三十天书面通报或支付一个月薪资作为赔偿，并提供经济补偿金。
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提前30提前30天通知辞退怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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提前30提前30天通知辞退如何赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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依法辞退正式员工要提前几天通知
用人单位依法辞退正式员工的时候不需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，如果是正式员工违反规章制度，或者因个人失职给用人单位利益造成重大损失的，诸如此类情形用人单位随时随地都可以辞退。
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劳动纠纷提前30提前30天通知辞退如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
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