怎么正确处理同居关系纠纷孩子抚养纠纷

[律师回复] 转正没签合同，在符合法定条件下确实也算转正。这是因为劳动关系的认定不能仅依据书面合同。

1. 事实转正的判定。即使未签书面劳动合同，若用人单位明确表示劳动者转正，劳动者实际履行转正后工作职责，接受单位管理，且单位按转正待遇支付报酬，从事实角度看，劳动者已处于转正状态。这种情况下，双方的劳动关系及劳动者的转正状态是客观存在的。

2. 用人单位的法律风险。未签书面劳动合同，用人单位面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

为避免法律纠纷，用人单位应及时与转正员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到此类问题，也要注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）主体资格方面，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，这是认定劳动关系的基础条件之一。例如企业等合法经营主体与达到法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人。
（2）管理与报酬方面，劳动者受用人单位管理，按其安排从事有报酬劳动。包括遵守单位规章制度、接受工作安排等，且用人单位需支付相应报酬。
（3）业务组成部分方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。比如单位主营生产加工，劳动者从事生产线上的工作。
（4）救济途径方面，对认定结果不服可上诉，准备好支撑自身主张的证据；无法上诉且认定有误，可通过审判监督程序争取纠正。

提醒：
劳动关系认定复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 所有权确认纠纷是能够反诉的。在民事诉讼里，反诉就是本诉被告把本诉原告当作被告，向受理本诉的法院提出独立且与本诉有关联的反请求。

1. 在所有权确认纠纷中，要是被告不认同原告的观点，觉得自己对争议财产有所有权之类的权利，就能反诉，要求法院对自己的所有权予以确认。
2. 不过，反诉是有条件的。它要和本诉基于相同的法律关系或者同一事实，并且反诉的请求要和本诉的请求相互牵连。
3. 还需留意，反诉必须在举证期限结束之前提出，而且要经过法院审查满足反诉条件才会被受理。

如果碰上所有权确认纠纷，建议委托专业律师帮忙处理。律师能够准确判断是否符合反诉条件，及时提出反诉，并且在整个诉讼流程中更好地维护当事人的权益。

[律师回复] 可以搜集借据，支付记录及对方身份信息，到法院起诉。

[律师回复] 首先双方协议离婚，协议不成再起诉离婚

[律师回复] 具体说说，咱们是哪方，造成什么后果了。

[律师回复] 可以诉讼具体请发专问详询

[律师回复] 土地在什么地方啊？多少亩？

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 关于工伤赔偿协议有效的确认，可从这些方面来看：
1. 主体资格要合格。劳动者得是能独立进行民事活动的完全民事行为能力人，单位也得是合法的用工主体，这样双方才有签订协议的基础。
2. 意思表示要真实。协议内容得是双方真实想法的体现，不能存在一方欺骗、强迫或者趁对方危难时占便宜等情况。
3. 内容不能违法。赔偿数额等不能低于法定的工伤赔偿标准下限，必须在法律允许的范围内。
4. 形式要合规。一般要用书面形式把协议内容固定下来。
若对协议有效性有争议，先协商；协商不行，就找有管辖权的劳动仲裁机构或者法院来判定。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商方面，劳动者与用人单位直接协商解决纠纷，和解协议的达成取决于双方的意愿和协商能力。这种方式能快速解决问题，节省时间和精力，但可能因双方立场差异导致协商无果。
（2）调解由相关组织介入，促进双方达成和解。调解组织相对中立，有助于平衡双方利益，但调解结果不具有强制执行力。
（3）仲裁是前置程序，有严格的时效限制，需在规定时间内申请。仲裁裁决具有一定的权威性。
（4）诉讼是最后的救济途径，法院的判决具有强制执行力。但诉讼程序相对复杂，耗时较长。

提醒：
解决劳动纠纷时，要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 著作权纠纷的解决途径有哪些？

[律师回复] 你好，遇到法律问题可以详细咨询

[律师回复] 你好具体要看是什么纠纷，对方是否愿意接受调解

[律师回复] 要看具体案情，以及跟公司的关联程度。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复] 没有客服，你自己去监察大队单位举报

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 您好 这边帮您具体分析下

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询？