国企辞退职工后果
- 律师解析
- 国企辞退职工后果：用人单位辞退劳动者的理由符合法定情形之一的，可以辞退，没有经济补偿金。如是以法定辞退理由之外的原因辞退劳动者的需要支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
国企会随便辞退职工吗国企不会随便辞退职工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退职工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退职工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
-
国企辞退员工后果用人单位辞退劳动者的理由符合法定情形之一的，可以辞退，没有经济补偿金。如是以法定辞退理由之外的原因辞退劳动者的需要支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
国企不辞职直接走人的后果国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。
-
在国企辞职有违约金吗？合同中约定有违约金规定就有，合同是约束双方的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同违约
-
国营企业职工辞退暂行规定是怎样的？国营企业职工辞退暂行规定是严重违反相关的劳动纪律，影响到公司内部的生产和工作的安全秩序等问题的，可以予以辞退。除此之外的话，如果说对于公司内部的调整流程存在着违法的现象，损害到一些原材料，造成巨大经济损失的，也可以自退。
劳动关系
-
国企辞退员工后果我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国企辞退员工后果相关的法律方面知识。
劳动关系
问题没解答? 125583人选择咨询律师
国企辞退职工后果
一键咨询
国企辞退员工后果
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国企辞退员工后果相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷国企辞退职工后果
用人单位辞退劳动者的理由符合法定情形之一的，可以辞退，没有经济补偿金。如是以法定辞退理由之外的原因辞退劳动者的需要支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-30
国企辞退职工后果
10w+浏览2024-03-02
国营企业职工辞退暂行规定是怎样的？
国营企业职工辞退暂行规定是严重违反相关的劳动纪律，影响到公司内部的生产和工作的安全秩序等问题的，可以予以辞退。除此之外的话，如果说对于公司内部的调整流程存在着违法的现象，损害到一些原材料，造成巨大经济损失的，也可以自退。
10w+浏览
劳动纠纷国企辞退员工后果
用人单位辞退劳动者的理由符合法定情形之一的，可以辞退，没有经济补偿金。如是以法定辞退理由之外的原因辞退劳动者的需要支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-26
国企辞退职工后果
10w+浏览2024-05-11
国企职工未解除劳动合同但未上班会被辞退吗
没有跟国有企业解除劳动合同但无正当理由不上班的，就很有可能会被辞退，因为无正当理由不去上班构成旷工，旷工违反了公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于违反公司规章制度的职工，公司可以单方面解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿国企会随便辞退职工吗
国企不会随便辞退职工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退职工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退职工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
1w浏览2024-09-21
企业年金如果辞职可以退吗
10w+浏览2024-10-18
国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么？
（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；（四）不服从正常调动的。
10w+浏览
公司经营国企不辞职直接走人的后果
国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。
1w浏览2024-10-10
如果辞职企业年金
10w+浏览2024-10-05
国企不辞职直接走人的后果?
国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。
1w浏览2024-10-07
国企辞职和被辞退
10w+浏览2023-09-18
