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没有签订劳动合同职工离职怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
没有签劳动合同辞职方法如下:
1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同
2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;
3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同辞职方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同员工离职怎样做
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1w浏览2024-10-11
没有签订劳动合同离职吗
没有签订劳动合同,是没有规定期限的劳动关系,劳动者可以自动离职不需要通知用人单位,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,个另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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没有签订劳动合同员工离职怎么做?
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1w浏览2024-09-25
没有签订劳动合同怎么离职?
没有签订劳动合同员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。
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1w浏览2024-10-23
没签订劳动合同辞职怎么办
一般来说,没签订劳动合同辞职的话一样是要提前三十天以书面的形式通知用人单位的,并且不能离开、否则合法权益就无法得到主张,而且劳动者的合法权益得不到保障,特别是如果进入劳动仲裁程序。
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未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗?
未签订劳动合同辞职需要做工作交接。未按应当办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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