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企业不给员工缴纳社保怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
第一,与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通。
第二,提起劳动仲裁。与企业协商不能解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
第三,提起诉讼。对仲裁结果不服,或是单位拒不履行仲裁决定的,可依法向当地人民法院提起诉讼
法律依据
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
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企业未给员工缴纳社保怎么办?
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保,可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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企业为员工缴纳社保标准
最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例:养老保险单位缴费16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
1w浏览2025-01-03
私企给员工缴纳社保
10w+浏览2024-10-13
企业必须缴纳社保吗
是的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费,而不解除与企业的劳动合同。
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劳动纠纷
企业必须为员工缴纳社保吗
企业必须要给员工买社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业必须为员工缴纳社保,这是一项法定的义务,即使劳动者自己不愿交企业也应为其缴纳社保。
1w浏览2024-10-02
企业未给员工缴纳社保
10w+浏览2024-11-10
2024企业未给员工缴纳社保怎么办
企业未给员工缴纳社保,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权,员工应当结合自身的实际情况选择。
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企业缴纳社保时间
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
1w浏览2024-10-22
如何给企业员工缴纳社保
10w+浏览2023-09-08
企业欠缴纳社保怎么办?
企业欠缴纳社保的处理办法有补足本金、行政划拨、并处罚款或者滞纳金等,劳动者也可以按照劳动合同法的相关规定,与用人单位解除劳动合同,并要求对相关事项进行补偿,一般需要支付经济补偿金。
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企业不给员工缴纳社保违法吗
法律规定企业要按时足额为员工缴纳社保,否则违法。员工有权要求企业补缴。社保全面保障员工退休、治病等。企业不履行义务,员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,捍卫自身权益。
1w浏览2024-09-30
企业如何给员工缴纳社保
10w+浏览2024-10-31
企业缴纳社保最低标准是多少?
企业缴纳社保的最低标准是本地职工月平均工资的60%,如果是私企或者个体户或者是非本地户口的职工的不得低于50%,私企的法人,个体户业主或者公司股东不得低于100%,但是最高也不得超过300%。
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婚姻家庭
企业不给员工缴纳社保怎么办
第一,与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通。第二,提起劳动仲裁。与企业协商不能解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。第三,提起诉讼。对仲裁结果不服,或是单位拒不履行仲裁决定的,可依法向当地人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-05
给员工缴纳社保
10w+浏览2024-11-08
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