开除员工要要怎样补偿
- 律师解析
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劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：
（1）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
（2）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
（3）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
（4）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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开除员工需要要怎样补偿标准如下：（1）按解除劳动合同前12个月平均工资算。（2）每满一年向员工支付一个月工资。（3）六个月以上不满一年的，按一年的算;（4）不满六个月的，支付半个月的经济补偿;（5）高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按平均三倍的支付。（6）最高不超过十二年。
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开除员工要经济补偿金吗用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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