在试用期能辞职吗
- 律师解析
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1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
2、但是劳动者不需支付赔偿金。培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“的规定，同样属于违法约定试用期。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在试用期期间辞职有工资吗在试用期内提出辞职的员工理应获得相应薪资待遇。因试用期隶属于劳动合同时限内的一个环节，而劳动者为履行这一阶段的工作职责付出了宝贵的劳动，因此他们有权享有对应的薪酬回报。原则上，只要按照既定规程完成离职手续，用人单位便需承担支付其工资的责任与义务。
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在试用期辞职有工资吗当处在试用期期间选择辞去任职职务时，仍享有领取薪资待遇的权利。因为在这段期间内，劳动者已经付出了相应的劳作过程，理所当然应该得到与之相符合的劳动报酬。只要劳动者能够按照相关法律法规的要求，提前向用人单位发出离职通知，并且顺利地完成了工作交接任务，那么用人单位便有义务按照劳动者实际工作的天数来计算并支付其相应的工资款项。
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员工在试用期间能不能辞职？员工在试用期间可以辞职，需要提前三天提交辞职报告，并且做好工作的交接手续就可以了，试用期过后，如果想要辞职的，需要提前三十天申请，如果不申请，企业可以按旷工处理。
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可以在试用期辞职吗试用期辞职：1、试用期期间可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。2、但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。
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在试用期间能随时辞职吗？试用期内的员工可以辞职，但是辞职必须提前三天通知用人单位，不能说今天辞职明天就走。若由于员工未按照规定提交辞职申请，离职后给公司造成经济损失的，员工应该承担赔偿责任，赔偿公司的损失。
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在试用期能随时辞职吗？员工在试用期期间不可以随时离职的，需要提前三天通知到用人单位的，如果因为劳动者没有提前三天通知用人单位离职的行为造成了损失也是需要承担的，但是如果在工作期间用人单位做出了不支付工资或者是其他违反劳动合同的行为后，当事人也是可以立即辞职的。
劳动关系
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在试用期能辞职吗
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在试用期能随时辞职吗？
员工在试用期期间不可以随时离职的，需要提前三天通知到用人单位的，如果因为劳动者没有提前三天通知用人单位离职的行为造成了损失也是需要承担的，但是如果在工作期间用人单位做出了不支付工资或者是其他违反劳动合同的行为后，当事人也是可以立即辞职的。
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