已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
哪些情况下要支付两倍工资
- 律师解析
-
下列情况下公司需支付劳动者两倍工资：
一、自用工之日起满一个月还未签订劳动合同的。
二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。这种情况，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同主要指下列情况：
1.续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；
3.连续订立二次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
问题没解答? 125506人选择咨询律师
哪些情况下要支付两倍工资
一键咨询
哪些情况下需要支付两倍工资
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情况下需要支付两倍工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷哪些情况下要支付两倍工资
下列情况下公司需支付劳动者两倍工资：
一、自用工之日起满一个月还未签订劳动合同的。
二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。这种情况，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-05
什么情况下支付双倍工资
10w+浏览2024-09-22
什么情况下需要支付两倍工资
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情况下需要支付两倍工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷哪些情况下需要支付两倍工资
下列情况下公司需支付劳动者两倍工资：一、自用工之日起满一个月还未签订劳动合同的。二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。这种情况，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-09
哪些情况下要支付两倍工资
10w+浏览2024-02-26
什么情况下需要支付两倍的经济补偿金
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷哪些情况下需要支付两倍工资
1w浏览2025-03-25
什么情况下要支付两倍工资
10w+浏览2024-02-25
什么情况下支付双倍工资
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况；情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷哪些情况下需要向劳动者支付两倍工资
企业需支付双倍工资的情况包括：未在雇用满月后签订合同；违反法规，不给员工签无固定期合同。具体违规情况分为：员工连续工作满十年，提出续约遭拒；初次实行或改革时，符合条件员工续约遭拒；员工连续两次签定期限合同后仍拒签无固定期。从违法行为发生之日起，按月支付双倍工资。
1w浏览2024-06-23
哪些情况下要支付两倍工资
10w+浏览2024-05-09
哪些情况下要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同的。劳动者拒签，但是没有辞退的。劳动合同期满，没有及时续签书面劳动合同的。以入职表、用工需职等代替劳动合同的。部分地区倒签劳动合同仍要支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下需要支付三倍工资
1w浏览2025-01-22
什么情况下要支付双倍补偿金
10w+浏览2023-09-21
