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员工入职三个月没有签合同能申请仲裁么

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁
我国法律明确规定,公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。
一般而言,只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同,就可以申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职三个月没有签合同可以申请仲裁么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着入职三个月没有签合同可以申请仲裁么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么?
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。我国法律明确规定,公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。一般而言,只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同,就可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁?
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。4、决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。
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入职三月未签合同可申请仲裁吗
中国《劳动法》规定,新员工入职后一个月内必须签订劳动合同,旨在明确雇主与雇员之间的权利与义务,确保双方权益得到保障,促进合作关系的顺利进行。合同订立的核心目标是法律层面的权益整合与业务合作的顺利开展。
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入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗
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是可以申请仲裁的,因为劳动合同的订立而发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围,没有申请劳动仲裁也不能直接起诉。对于这种情况,可以通过劳动仲裁要求公司付赔偿金并补签合同。
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