企业搬迁买断工龄如何补偿标准
- 律师解析
-
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
企业搬迁有补偿吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业搬迁有补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
企业拆迁
-
企业搬迁补偿政策根据我国的法律规定，企业搬迁补偿国家或者相关机构需要一定的补偿给予。包含土地使用权的补偿费用，同时，企业搬迁之后为继续营业，厂房重置需要的相关费用，以及在搬迁时候停业造成的损失费用。以上均为补偿政策所包含的部分。
企业拆迁
-
企业搬迁补偿政策企业搬迁补偿政策主要包括：一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。
-
企业搬迁补偿标准拆迁资产的补偿费用、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;拆迁补偿费用；基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
企业拆迁
-
企业搬迁补偿标准企业搬迁补偿标准，按照在该企业的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。有法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
企业搬迁如何补偿企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用；2、停产停业损失补偿；3、拆迁补偿费用；4、基于搬迁政策发生的奖励费用。具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。
问题没解答? 125422人选择咨询律师
企业搬迁买断工龄如何补偿标准
一键咨询
