公司搬迁员工有补偿吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 没有。
- 律师解析
-
无补偿。
跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。
用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 法律依据
-
《民典法》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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公司搬迁员工不愿搬迁有补偿吗无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
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公司搬迁怎么补偿员工分情况。1、单位搬迁异地，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。3、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。
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公司搬迁员工补偿标准2024具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
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公司搬迁员工是否有补偿？公司搬迁员工不一定有补偿，若职员随着公司一起搬迁，而不是选择从公司离职，那么公司就并不需要向职员支付经济补偿金。对于职员选择从公司离职的情形，公司可能需要承担支付补偿金的义务。
劳动关系
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公司搬迁员工补偿标准若员工仍愿意在公司上班，则继续履行劳动合同，不需要赔偿；若员工不愿意在公司上班，则用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。
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公司搬迁员工补偿标准如果公司搬迁地点在5公里之外，员工可以根据劳动合同法第三十八条的规定，提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体的经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿如果公司搬迁地点在5公里范围内，通常情况下，这不属于对员工造成重大影响的变更。
劳动关系
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公司搬迁员工有补偿吗
一键咨询
公司搬迁员工补偿标准
如果公司搬迁地点在5公里之外，员工可以根据劳动合同法第三十八条的规定，提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体的经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿如果公司搬迁地点在5公里范围内，通常情况下，这不属于对员工造成重大影响的变更。
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具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁员工不一定有补偿，若职员随着公司一起搬迁，而不是选择从公司离职，那么公司就并不需要向职员支付经济补偿金。对于职员选择从公司离职的情形，公司可能需要承担支付补偿金的义务。
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[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
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