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厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
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律师解析
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿
工厂搬迁若员工不愿前往,有权获赔偿。员工每工作一年,公司应付一个月工资补偿;满六个月不足一年按一年算;不足六个月付半个月工资补偿。被公司辞退的员工,需付四个月经济补偿;未提前通知再加一个月;违法辞退则付双倍,即八个月补偿。公司未缴社保,员工可要求补缴。总之,员工因搬迁解雇有权获赔。
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厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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厂搬迁太远工人不愿去如何赔偿
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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