工厂搬迁20公里以内如何赔偿
- 律师解析
-
1、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。
2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
补偿标准案件·推荐文章
-
工厂搬迁20公里以外如何赔偿?1、20公里可以要求赔偿。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
-
工厂搬迁20公里赔偿多少钱工厂搬迁至距原址20公里处，应与劳动者沟通，协商保持原合同或解除劳动关系。若解除合同，工厂应依法给予经济补偿，员工每服役一年获一个月薪酬补偿（按过去12个月实收计算），不足一年按一年算，少于半年按半年算。员工自愿辞职则无补偿。双方应公平、公正地处理搬迁事宜，确保员工权益不受损害。
-
工厂搬迁20公里以外如何赔偿1、20公里可以要求赔偿。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
-
工厂搬迁20公里赔偿多少钱工厂搬迁至距原址20公里处，应与劳动者沟通，协商保持原合同或解除劳动关系。若解除合同，工厂应依法给予经济补偿，员工每服役一年获一个月薪酬补偿（按过去12个月实收计算），不足一年按一年算，少于半年按半年算。员工自愿辞职则无补偿。双方应公平、公正地处理搬迁事宜，确保员工权益不受损害。
劳动关系
-
工厂搬迁20公里赔偿多少钱工厂搬迁至距原址20公里处，应与劳动者沟通，协商保持原合同或解除劳动关系。若解除合同，工厂应依法给予经济补偿，员工每服役一年获一个月薪酬补偿（按过去12个月实收计算），不足一年按一年算，少于半年按半年算。员工自愿辞职则无补偿。双方应公平、公正地处理搬迁事宜，确保员工权益不受损害。
劳动关系
-
工厂搬迁20公里以内如何赔偿根据我国法律，公司搬迁至原址20公里内视为劳动合同变更。如劳动者不接受新合同并选择离职，用人单位需依法给予经济补偿。若合同中有“工作地点不宜更改”或需双方协商的条款，则劳动者可要求严格遵守合同，若公司搬迁导致履约受限，应支付经济补偿。职工最关心的是经济补偿权益。企业搬迁是合同履行中客观条件变化的典型，双方协商一致可修改合同。搬迁可能涉及同一行政区划内或跨区搬迁。
劳动关系
问题没解答? 125467人选择咨询律师
工厂搬迁20公里以内如何赔偿
一键咨询
工厂搬迁20公里以内如何赔偿
根据我国法律，公司搬迁至原址20公里内视为劳动合同变更。如劳动者不接受新合同并选择离职，用人单位需依法给予经济补偿。若合同中有“工作地点不宜更改”或需双方协商的条款，则劳动者可要求严格遵守合同，若公司搬迁导致履约受限，应支付经济补偿。职工最关心的是经济补偿权益。企业搬迁是合同履行中客观条件变化的典型，双方协商一致可修改合同。搬迁可能涉及同一行政区划内或跨区搬迁。
10w+浏览
劳动纠纷工厂搬迁20公里以内如何赔偿
1、20公里可以要求赔偿。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
1w浏览2024-09-09
工厂搬迁20公里赔偿多少钱
9.5w浏览2024-07-08
工厂搬迁20公里赔偿多少钱
工厂搬迁至距原址20公里处，应与劳动者沟通，协商保持原合同或解除劳动关系。若解除合同，工厂应依法给予经济补偿，员工每服役一年获一个月薪酬补偿（按过去12个月实收计算），不足一年按一年算，少于半年按半年算。员工自愿辞职则无补偿。双方应公平、公正地处理搬迁事宜，确保员工权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷工厂搬迁20公里赔偿多少钱
工厂搬迁至距原址20公里处，应与劳动者沟通，协商保持原合同或解除劳动关系。若解除合同，工厂应依法给予经济补偿，员工每服役一年获一个月薪酬补偿（按过去12个月实收计算），不足一年按一年算，少于半年按半年算。员工自愿辞职则无补偿。双方应公平、公正地处理搬迁事宜，确保员工权益不受损害。
1w浏览2024-04-06
工厂搬迁20公里以内如何赔偿
10w+浏览2024-05-14
工厂搬迁20公里赔偿多少钱
工厂搬迁至距原址20公里处，应与劳动者沟通，协商保持原合同或解除劳动关系。若解除合同，工厂应依法给予经济补偿，员工每服役一年获一个月薪酬补偿（按过去12个月实收计算），不足一年按一年算，少于半年按半年算。员工自愿辞职则无补偿。双方应公平、公正地处理搬迁事宜，确保员工权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷工厂搬迁20公里以外如何赔偿
1、20公里可以要求赔偿。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
1w浏览2024-09-11
工厂搬迁20公里以内怎样赔偿
10w+浏览2024-02-22
工厂搬迁20公里以外如何赔偿？
会结合劳动者的工龄来进行赔偿，一般每工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿，未工作满一年但满了半年的，那么也可以按一个月的工资来计算，未满半年的就会按半个月工资来支付。
10w+浏览
劳动纠纷工厂搬迁20公里以外如何赔偿?
1、20公里可以要求赔偿。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
1w浏览2024-10-01
工厂搬迁20公里以内如何赔偿
10w+浏览2024-02-20
厂房搬迁多少公里内有赔偿
法律并没有规定过厂房搬迁多少公里内有赔偿，正常情况下厂房搬迁也不需要专门向员工支付赔偿金，厂房搬迁即意味着工作地址发生了变更，劳资双方应该依法变更劳动合同文本，因为厂房搬迁与员工主动离职的，不能要求公司付赔偿金。
10w+浏览
征地拆迁厂房搬迁多少公里内有赔偿
厂房搬迁多少公里内有赔偿的问题：1、工厂搬迁多远不会影响赔偿的，只要是受工伤的，都可赔偿，无关距离。2、劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-17
厂里搬迁如何赔
10w+浏览2024-05-14
