本市跨区搬迁如何赔偿

[律师回复]
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，无权单方面调你的岗位，调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。单方面降低你的工资是不合法的，你可以克扣你的工资为由提出离职，要求支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。
2，要求每工作一年支付一个月工资作为补偿。

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1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。
2，要求每工作一年支付一个月工资作为补偿。

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1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。
2，要求每工作一年支付一个月工资作为补偿。

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1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。
2，要求每工作一年支付一个月工资作为补偿。

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1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。
2，要求每工作一年支付一个月工资作为补偿。