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如果公司搬迁,不去,如何赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-02
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席连科律师
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律师解析
视情况而定。
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,是有补偿的。
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
企业搬迁涉及员工权益,需按具体情况处理。如搬迁超出原劳动合同约定地点,员工因此离职,企业应支付经济赔偿;若员工拒绝跟随搬迁但仍在合同范围内,则无赔偿。如搬迁是合同签订时考虑的关键因素且双方无法达成共识,企业可提前30天书面通知或支付一个月工资补偿后终止合同。若搬迁对员工影响较小或员工离职理由不充分,企业或可不支付经济赔偿。
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如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
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企业搬迁涉及员工权益,需按具体情况处理。如搬迁超出原劳动合同约定地点,员工因此离职,企业应支付经济赔偿;若员工拒绝跟随搬迁但仍在合同范围内,则无赔偿。如搬迁是合同签订时考虑的关键因素且双方无法达成共识,企业可提前30天书面通知或支付一个月工资补偿后终止合同。若搬迁对员工影响较小或员工离职理由不充分,企业或可不支付经济赔偿。
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如果公司搬迁不去怎么赔偿
10w+浏览2024-09-11
如果工厂搬迁不去怎么赔
如果是同城搬迁,并且原合同继续履行的情况下,员工如果不去的话是没有经济补偿的。根据相关的法律规定,工厂如果是在同城内进行搬迁,并且对员工的生活没有造成明显影响的情况下,劳动合同需要继续履行。
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劳动纠纷
如果公司搬迁员工不去如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-09
如果公司搬迁员工不去怎样赔偿
10w+浏览2024-02-25
公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
如果公司搬迁员工不去怎么赔偿
公司搬迁如果导致合同无法继续履行,需要辞退的就要补偿员工一定的费用,补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算:1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-17
如果公司搬迁不去怎么赔偿法律
10w+浏览2024-09-30
如果公司搬迁如何赔偿员工
赔偿根据劳动者的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。赔偿的年限不得超过十二年,如果用人单位拒绝支付赔偿,可以申请劳动仲裁。整理了如果公司搬迁如何赔偿相关的内容供参考。
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劳动纠纷
如果公司搬迁如何赔偿
1、土地补偿。作为承租人的企业,其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止,那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障?根据拆迁法规,拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物,对空地或净地的补偿,拆迁法规并没有做出统一的规定。2、房屋、建筑物补偿。对于房屋、建筑物的补偿,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。
1w浏览2024-10-26
如果公司搬迁,不去,怎么赔偿员工
10w+浏览2024-09-10
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