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取保候审职工能否辞退
- 律师解析
- 对于被取保候审的职工，如果尚未追究刑事责任的，用人单位一般不能以此为由辞退，但单位的规章制度依法另有规定的除外。法律规定未经审判的，不得确定其有罪，因此只是取保候审，还没有定罪，用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由来解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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取保候审职工能否辞退
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公职人员取保候审能否辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工涉嫌刑事违法并被追责，企业可单方解雇。但取保候审不等同于已追责，除非取保期间确证犯罪并被追责，一般不能仅凭取保候审解雇员工。故，解雇公职人员需综合考量实际和法律，不能仅依取保候审决定。
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取保候审阶段是否可以辞退
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取保候审职工能否辞退
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取保候审企业是否可以辞退
通常来讲，企业并无权力单方面因员工被采取取保候审这一刑事司法措施而解雇该员工。
取保候审仅仅是刑事案件审判过程中的一项拘押措施，并不意味着涉案人员必犯了某种罪行。
然而，倘若员工所从事的职业具备特定的敏感性，如涉及到国家安全、公共安全等领域，或者企业内部已经通过合法途径并遵循民主程序制定出明确的规章制度，规定在此类情形下可以进行员工解聘，那么企业或许便拥有了相应的权利来执行此项决定。
1w浏览2024-07-26
取保候审职工能否辞退
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