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高温补贴是国家规定必须发的吗

#劳动保障 最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
高温补贴是国家规定必须发的。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。如果企业不发,职工可以向相关管理部门投诉。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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职工高温补贴是否必须发放?
职工高温补贴必须发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。
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高温补贴是国家规定必须发的吗
必须发放。高温补贴乃为必需发放的福利待遇,对于参与高度高温作业的工作者,依法享有相应的岗位津贴权益。在此情况下,企业、事业单位以及个体经济组织等用人单位如需安排员工在高温环境中进行户外作业,且未能有效地将工作场所温度降低至摄氏33度以下(含33度)时,则须向其支付相应的高温津贴。若遇有企业未按规定发放,劳动者可向相关行政管理部门提出申诉投诉事项。
1w浏览2024-09-01
在我国高温补贴必须发吗?暑降温措施管理哪些办法?
用人单位安排劳动者在高温天气下,从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。
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高温补贴是国家规定必须发的吗
高温补贴是国家规定必须发的。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。如果企业不发,职工可以向相关管理部门投诉。
1w浏览2024-09-05
我国高温费是必须发的吗?
夏季高温费是我国制定的一项企业员工的岗位津贴,是必须要发放的。如果企业不发,职工可以向相关管理部门投诉。凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位,要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》、《职业性中暑诊断标准》等规定的各项防暑降温措施。
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劳动纠纷
深圳高温补贴必须发吗不发会怎么样
根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上,从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴。
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