员工可以拒绝五险一金吗

[律师回复] 您好，针对“”的问题，律师们为您做了如下回答：随着社会生活成本的增加，一些员工自称家庭生活困难主动要求用人单位不要给自己缴纳社保，要求将缴纳社保的钱直接以工资形式直接支付给员工自己。而且员工都会自愿写下承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因来买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。这看起来似乎是一个两全其美的办法，对于员工来讲，可以多拿一部分工资对于公司而言，节省了一笔不小的费用支出。但是，这样做还是会给公司带来诸多不利的后果。 第一，员工投诉的风险。员工可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用，劳动仲裁委员会和二般会支持劳动者的请求。 第二，劳动部门行政处罚的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处以数额1倍以上3倍以下的罚款。 第三，工伤、医疗费承担的风险。即使劳动者确实是自愿放弃保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于前期未能缴纳社会保险，劳动者发生重大工伤真故后，用人单位需承担的各种费用将更高。

[律师回复] 您好，针对“”的问题，律师们为您做了如下回答：随着社会生活成本的增加，一些员工自称家庭生活困难主动要求用人单位不要给自己缴纳社保，要求将缴纳社保的钱直接以工资形式直接支付给员工自己。而且员工都会自愿写下承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因来买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。这看起来似乎是一个两全其美的办法，对于员工来讲，可以多拿一部分工资对于公司而言，节省了一笔不小的费用支出。但是，这样做还是会给公司带来诸多不利的后果。 第一，员工投诉的风险。员工可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用，劳动仲裁委员会和二般会支持劳动者的请求。 第二，劳动部门行政处罚的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处以数额1倍以上3倍以下的罚款。 第三，工伤、医疗费承担的风险。即使劳动者确实是自愿放弃保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于前期未能缴纳社会保险，劳动者发生重大工伤真故后，用人单位需承担的各种费用将更高。

[律师回复] 您好，针对“”的问题，律师们为您做了如下回答：随着社会生活成本的增加，一些员工自称家庭生活困难主动要求用人单位不要给自己缴纳社保，要求将缴纳社保的钱直接以工资形式直接支付给员工自己。而且员工都会自愿写下承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因来买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。这看起来似乎是一个两全其美的办法，对于员工来讲，可以多拿一部分工资对于公司而言，节省了一笔不小的费用支出。但是，这样做还是会给公司带来诸多不利的后果。 第一，员工投诉的风险。员工可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用，劳动仲裁委员会和二般会支持劳动者的请求。 第二，劳动部门行政处罚的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处以数额1倍以上3倍以下的罚款。 第三，工伤、医疗费承担的风险。即使劳动者确实是自愿放弃保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于前期未能缴纳社会保险，劳动者发生重大工伤真故后，用人单位需承担的各种费用将更高。

[律师回复] 您好，针对“”的问题，律师们为您做了如下回答：随着社会生活成本的增加，一些员工自称家庭生活困难主动要求用人单位不要给自己缴纳社保，要求将缴纳社保的钱直接以工资形式直接支付给员工自己。而且员工都会自愿写下承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因来买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。这看起来似乎是一个两全其美的办法，对于员工来讲，可以多拿一部分工资对于公司而言，节省了一笔不小的费用支出。但是，这样做还是会给公司带来诸多不利的后果。 第一，员工投诉的风险。员工可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用，劳动仲裁委员会和二般会支持劳动者的请求。 第二，劳动部门行政处罚的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处以数额1倍以上3倍以下的罚款。 第三，工伤、医疗费承担的风险。即使劳动者确实是自愿放弃保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于前期未能缴纳社会保险，劳动者发生重大工伤真故后，用人单位需承担的各种费用将更高。

[律师回复] 您好，针对“”的问题，律师们为您做了如下回答：随着社会生活成本的增加，一些员工自称家庭生活困难主动要求用人单位不要给自己缴纳社保，要求将缴纳社保的钱直接以工资形式直接支付给员工自己。而且员工都会自愿写下承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因来买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。这看起来似乎是一个两全其美的办法，对于员工来讲，可以多拿一部分工资对于公司而言，节省了一笔不小的费用支出。但是，这样做还是会给公司带来诸多不利的后果。 第一，员工投诉的风险。员工可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用，劳动仲裁委员会和二般会支持劳动者的请求。 第二，劳动部门行政处罚的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处以数额1倍以上3倍以下的罚款。 第三，工伤、医疗费承担的风险。即使劳动者确实是自愿放弃保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于前期未能缴纳社会保险，劳动者发生重大工伤真故后，用人单位需承担的各种费用将更高。