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工伤期未签约可以要求双倍工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-14
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律师解析
用人单位在工伤期未签约的,劳动者一般不可以要求支付双倍工资停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象,期间不需要劳动者履行岗位职责,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再让用人单位承担双倍工资,显失公正。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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未签劳动合同,能否要求支付双倍工资
我国法律规定,雇佣超一个月未签书面合同的劳动者有权索要双倍工资。雇主应在雇佣首月内签订合同。若超过一个月未签,按《劳动合同法》支付双倍工资并补签;满一年未签视为已订无固定期限合同,需追溯支付双倍工资并补签。劳动者拒绝签合同,雇主在通知无效后可终止关系,但仍需支付相应劳动报酬。本解读供您参考。
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劳动纠纷
工伤期未签约是否双倍工资?工伤期未签约是否要求补偿双倍工资
10w+浏览2023-09-15
未续签劳动合同离职能否要求双倍工资?
劳动者因用人单位未与其续签劳动合同导致其离职的,可以要求该期间内的双倍工资。劳动合同属于要式合同,需要通过书面形式明确双方的权利义务,用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。若在劳动合同期满后双方均有意继续保持劳动关系的情况下,用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。
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合同事务
工伤期未签约是否要求双倍工资
10w+浏览2023-09-24
单位未签劳动合同是否能要求双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位未签劳动合同是否能要求双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工伤期未签约是否要求双倍工资
10w+浏览2023-09-02
工作2年未签劳动合同可以要求双倍工资吗?
员工是可以要求双倍工资的。如果员工入职单位工作长达两年的时间都没有签署劳动合同的,用人单位已经构成了严重的违法行为,是需要承担法律责任的,同时支付一定金额的经济补偿金给到员工的。
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劳动纠纷
工伤期未签约是否要求双倍工资
9.2w浏览2024-05-11
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿,但是根据法律当中的规定,有一年诉讼时效的规定。实际上工作的时间较长,是没有和用人单位签订劳动合同,这个时候从知道或应当知道自己权益受到损害之日起,开始通过劳动仲裁的方式主张双倍工资。
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劳动纠纷
工伤期未签约是否要求双倍工资
10w+浏览2024-05-20
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